Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/102
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorТурчіна, Світлана Григорівна-
dc.contributor.authorТурчина, Светлана Григорьевна-
dc.contributor.authorTurchina, S. G.-
dc.date.accessioned2012-08-20T13:39:46Z-
dc.date.available2012-08-20T13:39:46Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.citationТурчіна С. Г. Кадровий менеджмент в підприємствах АПК [Електронний ресурс] : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01. "Економіка, організація і управління підприємствами"/ С. Г. Турчіна. – Суми, 2006. - 16 с.ru_RU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/102-
dc.descriptionThe theoretical, methodical and applied aspects of personnel management of the agroindustrial enterprises on the basis of agrarian segment of the economy of Sumy region are investigated. The essence of personnel management and managerial potential, personnel motivation as the function of effective organizational development of managerial activities are systematized. The peculiarities of personnel supply of agrarian economic entities in the envionment of structural social and economic transformations of economic mechanism of agroindustrial complex are justified. The conditions of personnel and managerial potential formation according to the personnel structure and its quality and quantity characteristics with the estimation of human factor influence on the entrepreneurial results and agricultural efficiency are analyzed. The proposals concerning personnel supply improvement at the enterprises of the agricultual sector, optimization of the procedure of managerial staff and specialists reserve definition, and the efficeicny of its use are developed.ru_RU
dc.description.abstractУ дисертаційній роботі досліджено теоретико-методичні і прикладні аспекти кадрового менеджменту підприємств АПК на прикладі аграрного сектора Сумської області. Систематизовано сутність кадрового менеджменту і кадрово-менеджерського потенціалу, мотивації персоналу як функції активізації ефективного організаційного розвитку управлінської діяльності. Обґрунтовано особливості кадрового забезпечення аграрних економічних суб’єктів кадрами в умовах структурних соціально-економічних та господарських трансформацій економічного механізму агропромислового комплексу. Проаналізовано стан формування кадрово-менеджерського потенціалу підприємств за структурою кадрів їх кількісно-якісних характеристик з оцінкою впливу людського фактора на підприємницькі результати, ефективність сільського господарства. Розроблено пропозиції щодо удосконалення кадрового забезпечення в підприємствах аграрного сектора, оптимізації процедури визначення кадрового резерву керівників і спеціалістів та ефективності їх використання.Диссертация посвящена исследованию теоретико-методологических основ формирования и функционирования системы кадрового менеджмента аграрных предприятий на примере экономических субъектов Сумской области. В процессе исследования теории кадрового менеджмента определено, что реализация потенциала организаций осуществляется через систему управления, основой которой считаются кадры менеджмента. Функционально кадры одновременно являются объектом и субъектом управления, а кадровый менеджмент является консолидирующим фактором обеспечения взаимодействия элементов организационного развития, будучи рассматриваемым как подсистема управления человеческими ресурсами. Объектом отраслевого управления человеческими ресурсами являются кадры, и прежде всего управленческий персонал. Определены главные особенности кадрового менеджмента сельскохозяйственных предприятий как административно-управленческой единицы. Прежде всего такой особенностью считается кадрово-менеджерский потенциал, что определяется как категория, которая охватывает руководителей и специалистов, имеющих специальное управленческое образование, функционирующих в условиях рынка с целью достижения определенных целей предприятия. Консолидирующим фактором, обеспечивающим интерес кадров относительно эффективного организационного развития, выступает мотивация как наиболее действенный инструментарий влияния на работника, а также на коллектив в аспекте обеспечения эффективного кадрового менеджмента. В практической плоскости исследования кадрового менеджмента аграрных предприятий определено, что причиной дефицита кадрового потенциала стало ухудшение демографической ситуации в сельских населенных пунктах Сумской области. Население массово мигрирует из села в город по причине отсутствия возможности качественно (с точки зрения оплаты труда) использовать свои способности в аграрной сфере. Заработная плата на данном этапе не мотивирует трудовое поведение жителей села, потому вопрос оттока трудового потенциала из села стоит очень остро. С этой точки зрения проблема формирования конкурентной системы кадрового менеджмента не решена. Следует также заметить, что состояние кадрово-менеджерского обеспечения агроформирований не отображает в полной мере характеристики рыночной модели экономики, что непосредственно влияет на эффективность функционирования товаропроизводителей. К тому же, среди руководителей доминируют кадры технологических специальностей, что опосредствует необходимость концентрации усилий на формировании адекватного рынку кадрово-управленческого потенциала. Фактическое состояние системы формирования и использования кадрово-менеджерского потенциала обусловливает недостаточный уровень качественного состава менеджеров – отсюда необходимость коренного преобразования кадровой работы, концентрируя усилия на развитии персонала. Одним из важных моментов обеспечения эффективного кадрового менеджмента предприятий аграрной сферы является формирование и работа с кадровым резервом руководителей. Необходимо определять оптимальную численность кадрового резерва руководителей и специалистов методом коэффициентов. Первоочередным заданием, решение которого в ситуации некачественного кадрового обеспечения обеспечит позитивные сдвиги в экономике хозяйствования, является усиление кадровых служб предприятий квалифицированными работниками. В определенных случаях необходимо сформировать качественно новый состав работников кадровых служб для обеспечения эффективного функционирования системы кадрового менеджмента организаций относительно формирования кадрово-управленческого потенциала. Также считаем необходимым пересмотреть функции и структуру кадровых служб, адаптируя их к работе в условиях дефицита рабочей силы, отсутствия необходимой мотивации труда в сельской местности. Считаем, что в штат крупных аграрных предприятий необходимо ввести должность менеджера кадровой службы, который бы исполнял функции организации системы кадрового менеджмента и был подотчетен исключительно руководителю предприятия. Необходимым условием эффективности кадрового менеджмента является расширение сферы деятельности, четкая специализация и распределение обязанностей работников кадровых служб, формирование компетентных кадров.ru_RU
dc.language.isootherru_RU
dc.publisherСумський національний аграрний університетru_RU
dc.subjectуправлінняru_RU
dc.subjectкадрово-менеджерський потенціалru_RU
dc.subjectмотивація праціru_RU
dc.subjectдемографіяru_RU
dc.subjectсільськогосподарські підприємстваru_RU
dc.subjectорганізаціяru_RU
dc.subjectкадрове забезпеченняru_RU
dc.subjectкадровий резервru_RU
dc.subjectефективністьru_RU
dc.subjectуправлениеru_RU
dc.subjectкадрово-менеджерский потенциалru_RU
dc.subjectмотивация трудаru_RU
dc.subjectдемографияru_RU
dc.subjectсельскохозяйственные предприятияru_RU
dc.subjectорганизацияru_RU
dc.subjectкадровое обеспечениеru_RU
dc.subjectкадровый резервru_RU
dc.subjectэффективностьru_RU
dc.subjectmanagementru_RU
dc.subjectpersonnel potentialru_RU
dc.subjectlabor motivationru_RU
dc.subjectdemographyru_RU
dc.subjectagricultural enterprisesru_RU
dc.subjectorganizationru_RU
dc.subjectpersonnel supplyru_RU
dc.subjectpersonnel reserveru_RU
dc.subjectefficiencyru_RU
dc.titleКадровий менеджмент в підприємствах АПКru_RU
dc.title.alternativeКадровый менеджмент в предприятиях АПКru_RU
dc.title.alternativePersonnel Management in Agroindustrial Enterprisesru_RU
dc.typeOtherru_RU
Розташовується у зібраннях:Дисертації та автореферати

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
06tsgmpa.doc238,5 kBMicrosoft WordПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.