Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10733Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Галинська, A. В. | - |
| dc.contributor.author | Halynska, A. V. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-07-17T10:01:58Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-17T10:01:58Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Галинська А. В. Роль психології управління у запобіганні та врегулюванні конфліктних ситуацій в організації [Електронний ресурс] / А. В. Галинська // VІ Міжнародна науково-практична конференція (заочна форма) «Формування та перспективи розвитку підприємницьких структур в рамках інтеграції до європейського простору», (Полтава, 21 березня 2023 р.). – Полтава, 2023. – С. 79-81. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10733 | - |
| dc.description | This thesis examines how psychology plays a key role in the prevention and resolution of conflicts in the organization by ensuring the development of appropriate managerial competencies and building effective communication between employees. Management psychology helps managers of organizations to solve problematic situations associated with changing the behavior of employees, underestimating the results of their activities, high or low motivation and other psychological factors. It is advisable to use psychological techniques to increase the effectiveness of communication and increase the motivation of employees. | uk_UA |
| dc.description.abstract | В даній тезі розглядається як психологія відіграє ключову роль у запобіганні та врегулюванні конфліктів в організації шляхом забезпечення розвитку відповідних управлінських компетенцій та побудови ефективної комунікації між співробітниками. Психологія управління допомагає керівникам організацій вирішувати проблемні ситуації, пов'язані зі зміною поведінки співробітників, недооцінкою результатів їх діяльності, високою чи низькою мотивацією та іншими психологічними факторами. Доцільно використовувати психологічні методики, щоб збільшити ефективність комунікації та підвищити мотивацію співробітників. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | психологія управління | uk_UA |
| dc.subject | конфлікт | uk_UA |
| dc.subject | комунікація | uk_UA |
| dc.subject | management psychology | uk_UA |
| dc.subject | conflict | uk_UA |
| dc.subject | communication | uk_UA |
| dc.title | Роль психології управління у запобіганні та врегулюванні конфліктних ситуацій в організації | uk_UA |
| dc.title.alternative | The role of management psychology in preventing and resolving conflict situations in the organization | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Репозит_Теза_А. Галинська.pdf | 151,18 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.