Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10912| Назва: | Theoretical and methodological features of motivation effective system formation of enterprises workers |
| Інші назви: | Теоретико-методологічні особливості формування ефективної системи мотивації працівників підприємства |
| Автори: | Dashutina, Liudmyla Oleksandrivna Joshua, Linus Baka Дашутіна, Людмила Олександрівна Джошуа, Лінус Бака |
| Ключові слова: | motivation theories of motivation factors that motivates employees мотивація теорії мотивації фактори мотивації працівників |
| Дата публікації: | 2023 |
| Бібліографічний опис: | Dashutina L. O. Theoretical and methodological features of motivation effective system formation of enterprises workers [Electronic resource] / L. O. Dashutina, Linus Baka Joshua // Наукові перспективи. – 2023. – № 3 (33). – Р. 156-168. – Режим доступу : https://doi.org/10.52058/2708-7530-2023-3(33). – Заголовок з екрану. |
| Короткий огляд (реферат): | Various scientific approaches to the interpretation of the essence of "motivation" and clarification of this concept were studied. The conducted studies give reasons for the authors to claim that, each contemporary theory nonetheless contributes a unique perspective with potentially novel insights and distinct implications for practice and future research. As a result of the study, conclusions were drawn and a number of proposals were developed regarding the need for priority measures. Today, a large number of companies in the world use the method remuneration, and therefore practices staff profit sharing. |
| Опис: | Вивчено різні наукові підходи до тлумачення сутності «мотивація» та уточнення даного поняття. Проведені дослідження дають підстави авторам стверджувати, що кожна сучасна теорія пропонує унікальну перспективу з потенційно новими ідеями та чіткими наслідками для практики та майбутніх досліджень. В результаті дослідження зроблено висновки та напрацьовано ряд пропозицій щодо необхідність першочергових заходів. Сьогодні велика кількість компаній у світі використовує метод винагороди, а тому практикує розподіл прибутку персоналу. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10912 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття_Дашутіна Людмила, Джошуа Лінус Бака.pdf | 784,87 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.