Удосконалення управління персоналом в сільськогосподарському підприємстві

Abstract

В кваліфікаційній роботі досліджено питання удосконалення управління персоналом в ТОВ «Агрофірма «Червоносільська». Проаналізовано теоретичні основи управління персоналом в аграрному секторі, враховано специфіку виробництва, зокрема сезонність праці, фізичне навантаження, залучення тимчасових працівників та залежність від погодних умов, що визначає особливі вимоги до підбору, адаптації, мотивації та навчання персоналу. Проаналізовано організаційно-економічні показники підприємства: чисельність персоналу на 2024 рік становить 22 особи, із яких 77,3 % – постійні працівники та 22,7 % – сезонні. Оцінено стан HR-процесів: середня заробітна плата – 20 500 грн (10 % нижче регіонального та 29 % нижче державного рівня), інтегральний індекс мотивації персоналу – 3,4 бала із 5. Протягом року плинність кадрів склала 13,6 %, дефіцитні позиції – трактористи-механізатори та агрономи. Встановлено, що традиційні HR-процеси характеризуються тривалим закриттям вакансій (45 днів). Впровадження AI-рекрутингу скорочує час найму до 14–31 дня та зменшує витрати на підбір персоналу на 30–50 %. Розроблено інтегровану HR-стратегію для забезпечення стійкості персоналу в умовах воєнних ризиків. Її впровадження дозволить знизити плинність персоналу на 10–15 %, підвищити продуктивність праці на 10–12 %, скоротити витрати на рекрутинг і адаптацію нових працівників на 30–50 %, а також забезпечити неперервність бізнес-процесів. Запропоновано комплекс заходів із цифровізації HR-процесів та навчання.. Прогнозований економічний ефект для 22 працівників – економія робочого часу 55–82 дні на рік, фінансова економія 90–115 000 грн на рік, чистий ефект 29–75 000 грн на рік (2026–2028 рр.), підвищення ефективності роботи на 15–20 %, зменшення помилок, простоїв і плинності кадрів. Запропоновані заходи дозволять підвищити ефективність управління персоналом, забезпечити стабільність і стійкість підприємства в умовах воєнної нестабільності, а також підвищити економічну ефективність та конкурентоспроможність ТОВ «Агрофірма «Червоносільська».