Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1544
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЗапара, С. І.-
dc.contributor.authorЗапара, С. И.-
dc.contributor.authorZapara, S. I.-
dc.date.accessioned2014-03-11T10:35:48Z-
dc.date.available2014-03-11T10:35:48Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationЗапара С. І. Роль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україні [Електронний ресурс] / С. І. Запара // Науковий вісник Ужгородського національного університету.(Серія «Право»). – 2013.uk_UK
dc.identifier.urihttp://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/1544-
dc.descriptionThe article is devoted to problems and perspectives of the development of labour relations in Ukraine by means of establishment and introduction of a new labour disputes resolution system. In the suggested model the author gives special attention to trade union as an institution that can radically change and improve the system of defence of employees' interests. Considering a trade union to be the main institution that protects employees' interests and subdividing labour disputes into disputes of rights and disputes of interests are key solutions of the problem within the suggested disputes resolution system.uk_UK
dc.description.abstractПредставлена стаття присвячена проблемам і перспективам розвитку трудових відносин в Україні за допомогою створення і впровадження нової системи вирішення трудових спорів. У запропонованій моделі вирішення трудових спорів, автор приділяє особливе місце профспілковйї організації як інституту, здатному радикально змінити в позитивну сторону систему захисту інтересів працівників. Ключовим рішенням зазначеної задачі в запропонованій системі дозволу трудових спорів, яка передбачає поділ трудових спорів на спори про права та суперечки, про інтереси є, виділення профспілкової організації як головного суб'єкта, який захищає інтереси працівників. Представленная статья посвящена проблемам и перспективам развития трудовых отношений в Украине посредством создания и внедрения новой системы разрешения трудовых споров. В предлагаемой модели разрешения трудовых споров, автор уделяет особое место профсоюзной организации как институту, способному радикально изменить в положительную сторону систему защиты интересов работников. Ключевым решением указанной задачи в предложенной системе разрешения трудовых споров, предполагающий разделение трудовых споров на споры о правах и споры об интересах является выделение профсоюзной организации как главного субъекта, защищающего интересы работников.uk_UK
dc.language.isootheruk_UK
dc.publisherУжгородський національний університетuk_UK
dc.subjectпрофспілкова організаціяuk_UK
dc.subjectтрудова юстиціяuk_UK
dc.subjectспори про праваuk_UK
dc.subjectспори про інтересиuk_UK
dc.subjectпрофсоюзная организацияuk_UK
dc.subjectтрудовая юстицияuk_UK
dc.subjectспоры о правахuk_UK
dc.subjectспоры об интересахuk_UK
dc.subjecttrade unionuk_UK
dc.subjectlabour justiceuk_UK
dc.subjectdisputes of rightsuk_UK
dc.subjectdisputes of interestsuk_UK
dc.titleРоль профспілкової організації в системі вирішення трудових спорів в Україніuk_UK
dc.title.alternativeРоль профсоюзной организации в системе разрешения трудовых споров в Украинеuk_UK
dc.typeOtheruk_UK
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2013 Роль.pdf301,98 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.