Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/2312
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЗапара, Світлана Іванівна-
dc.contributor.authorЗапара, Светлана Ивановна-
dc.contributor.authorZapara, Svetlana Ivanovna-
dc.date.accessioned2015-04-20T07:14:47Z-
dc.date.available2015-04-20T07:14:47Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationЗапара С. І. Юридична відповідальність за порушення законодавства про трудові спори [Електронний ресурс] / С. І. Запара // Право і суспільство. – Дніпропетровськ, 2014. – С. 122 – 129.uk_UK
dc.identifier.urihttp://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/2312-
dc.descriptionThe article is devoted to theoretical investigation of individual features of the application of legal liability during settlement of labor disputes. The writer’s opinion, an important point in terms of implementation of labor relations is the actual presence of the offender restrictions property. The author believes that failure to substantive and procedural rules that were the subject of a labor dispute led to the violation of the rights of the parties of social and labor relations during the labor dispute resolution can be applied administrative, financial and contractual liability.uk_UK
dc.description.abstractСтаття присвячена теоретичному дослідженню застосуванню юридичної відповідальності під час вирішення трудових спорів. На думку автора публікації, важливим моментом щодо реалізації трудових правовідносин є фактична наявність правопорушником обмежень майнового характеру, передбачених санкцією, внаслідок порушення відповідних норм трудового права, з метою відновлення порушеного права. Автор вважає, що за невиконання матеріальних та процесуальних норм, що стали предметом трудового спору та призвели до порушення прав сторін соціально-трудових правовідносин під час вирішення трудового спору, може бути застосована адміністративна, матеріальна та договірна відповідальність. Статья посвящена теоретическому исследованию отдельных особенностей применения юридической ответственности во время рассмотрения трудовых споров. По мнению автора публикации, важным моментом в части реализации трудовых правоотношений является фактическое наличие правонарушителем ограничений имущественного характера. Автор считает, что за невыполнение материальных и процессуальных норм, которые стали предметом трудового спора и привели к нарушению прав сторон социально-трудовых правоотношений во время разрешения трудового спора, может быть применена административная, материальная и договорная ответственность.uk_UK
dc.language.isootheruk_UK
dc.subjectадміністративна відповідальністьuk_UK
dc.subjectматеріальна відповідальністьuk_UK
dc.subjectадминистративная ответственностьuk_UK
dc.subjectматериальная ответственностьuk_UK
dc.subjectadministrative responsibilityuk_UK
dc.subjectliabilityuk_UK
dc.titleЮридична відповідальність за порушення законодавства про трудові спориuk_UK
dc.title.alternativeЮридическая ответственность за нарушения законодательства о трудовых спорахuk_UK
dc.title.alternativeLegal responsibility for violations of the law on labour disputesuk_UK
dc.typeOtheruk_UK
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
3 Запара.pdf283,21 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.