Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/322
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБаценко, Л. М.-
dc.contributor.authorБаценко, Л. Н.-
dc.contributor.authorBatsenko, L.-
dc.date.accessioned2012-09-17T12:24:42Z-
dc.date.available2012-09-17T12:24:42Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationБаценко Л. М. Кадровий менеджмент: перехід від управління персоналом до управління людськими ресурсами [Електронний ресурс] / Л. М. Баценко // Вісник Сумського національного аграрного ун-ту : науковий журнал. – Сер. «Економіка і менеджмент» / Сумський НАУ. – Суми, 2010. – Вип. 6/1(41). – С. 29-33.ru_RU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/322-
dc.descriptionTheoretical aspects and evolution researches of management human recourses are considered in the article. Substantial differences are set between two directions of skilled management. Grounded transition necessity by a management of personnel to a management of human recourses. Richly in content exposed and the formulated principles of conception by management human recourses on the modern stage. Certainly ways of perfection of forming, use and development of personnel, are in the conditions of intensive changes in the field of human recourses (regional, national and other global measurings).ru_RU
dc.description.abstractУ статті розглянуто теоретичні аспекти та еволюцію досліджень управління людськими ресурсами. Встановлені істотні відмінності між двома напрямами кадрового менеджменту. Обґрунтовано необхідність переходу від управлінням персоналом до управлінням людськими ресурсами. Змістовно розкриті та сформульовані принципи концепції управління людськими ресурсами на сучасному етапі. Визначено шляхи вдосконалення формування, використання та розвитку персоналу в умовах інтенсивних змін у сфері людських ресурсів (у глобальному, регіональному, національному та інших вимірах). В статье рассмотрены теоретические аспекты и эволюция исследований управления человеческими ресурсами. Установлены существенные отличия между двумя направлениями кадрового менеджмента. Обосновано необходимость перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. Содержательно раскрыты и сформулированны принципы концепции управления человеческими ресурсами на современном этапе. Определено пути совершенствования формирования, использования и развития персонала, в условиях интенсивных изменений в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном и других измерениях).ru_RU
dc.language.isootherru_RU
dc.publisherСумський національний аграрний ун-тru_RU
dc.subjectринкова економікаru_RU
dc.subjectпідприємецьru_RU
dc.subjectмаркетингru_RU
dc.subjectрыночная экономикаru_RU
dc.subjectпредпринимательru_RU
dc.subjectмаркетингru_RU
dc.titleКадровий менеджмент: перехід від управління персоналом до управління людськими ресурсамиru_RU
dc.title.alternativeКадровый менеджмент: переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсамиru_RU
dc.title.alternativeSkilled management: transition from a management a personnel to the management of human recoursesru_RU
dc.typeOtherru_RU
Розташовується у зібраннях:Науковий журнал "Вісник СНАУ"

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
bacenko.pdf152,62 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.