Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/4224
Назва: Залучення найманих працівників з високим потенціалом у сільськогосподарські підприємства України
Інші назви: Привлечение наемных работников с высоким потенциалом в сельскохозяйственные предприятия Украины
Involving employees with high potential to the agricultural enterprises of Ukraine
Автори: Клєцова, Наталія Володимирівна
Клецова, Наталья Владимировна
Klietsova, Nataliia Volodymyrivna
Ключові слова: найманий працівник
персонал
пошук роботи
наемный работник
персонал
поиск работы
employee
staff
job search
Дата публікації: 2015
Видавництво: Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського
Бібліографічний опис: Клєцова Н. В. Залучення найманих працівників з високим потенціалом у сільськогосподарські підприємства України [Електронний ресурс] / Н. В. Клєцова // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2015. – № 8. – С. 427-432.
Короткий огляд (реферат): У статті здійснено дослідження сучасних тенденцій залучення найманих працівників з високим потенціалом у сільськогосподарські підприємства України. Проаналізовано динаміку попиту та пропозиції робочої сили в Україні у 2015 році, виявлено, що на ринку праці України має місце трудонадлишковий тип кон’юнктури. Автором запропоновано складові характеристики найманого працівника з високим потенціалом у галузі сільського господарства, врахування яких сприятиме нарощуванню здібного потенціалу підприємства та водночас посилюватиме конкурентне середовище найманих працівників у межах організації. Обґрунтовано, чим вище зазначені показники найманого працівника, тим вище ймовірність, що на сільськогосподарському підприємстві працює найманий працівник з HiPo. В статье проведено исследование современных тенденций привлечения наемных работников с высоким потенциалом в сельскохозяйственные предприятия Украины. Проанализирована динамика спроса и предложения рабочей силы в Украине в 2015 году, выявлено, что на рынке труда Украины имеет место трудоизбыточный тип конъюнктуры. Автором предложено составляющие характеристики наемного работника с высоким потенциалом в области сельского хозяйства, учитывание которых будет способствовать наращиванию способного потенциала предприятия и одновременно усиливать конкурентную среду наемных работников в пределах организации. Обоснованно, чем выше эти показатели наемного работника, тем выше вероятность, что в сельскохозяйственном предприятии работает наемный работник с HiPo.
Опис: The article is devoted to a proper study on current trends employees’ with high potential attraction in agricultural enterprises of Ukraine. It’s determined that the employee with HiPo – is not just a modern brand, or “fashionable” word, but it is the vary person who is required by all organizations in various industries. The dynamics of demand and supply of labor in Ukraine in 2015 year is analyzed. It is found that the labor market of Ukraine has got the type of excessive labor supply conditions. The author offered the following components characteristics of the employee with high potential in agriculture: 1) ability; 2) the desire for achievement; 3) involvement. Ability author reveals in the form of two main components: an employee with HiPo has got not only acquired but innate abilities HiPo; the labor productivity of employees with HiPo for 21% higher than other workers possess. The desire for achievements accumulated in two blocks: 1) motivated employee by salary, career growth, interesting tasks. And found that the third component is the most important one. Therefore, these workers often do a particular job in order to get pleasure from it; 2) the employee with high potential faithfully doing his or her job and at the same time he or she is considered to be the leader in the agricultural enterprise. The involvement is: 1) the help in building a scheme of sale or sale services, improve the existing mechanism of the enterprise; 2) agricultural revenue of the company, headed by chief with HiPo, increased in 2 times faster; 3) the employee with high potential faithfully doing his or her job, but he or she is not considered to be the leader in the agricultural enterprise. The author proved that the proposed components characteristics of the employee with high potential in agriculture will contribute the increasing of the company’s talented potential and at the same time will enhance the competitive environment of employees within the organization. Substantiated, the higher these indicators of the employee, the higher the probability that at the agricultural enterprise one has got the vary employee with high potential.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/4224
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Клєцова Н.В._11.pdf379,36 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.