Шляхи скорочення витрат на персонал на підприємствах окремих областей Північно-Східного регіону України

Abstract

У статті здійснено ґрунтовне дослідження стосовно оптимізації витрат на персонал у підприємствах України, виявлено певні проблеми та їхні наслідки в управлінні витратами на персонал у сільськогосподарських підприємствах окремих областей Північно-Східного регіону України. Автором запропоновано способи усунення виявлених проблем в управлінні витратами на персонал у сільськогосподарських підприємствах, зокрема: забезпечення оптимального балансу між виробничою програмою та кількістю працівників на підприємстві; мінімізація “втрат” робочого часу; розподіл щорічних відпусток відповідно до виробничої програми; розробка прозорої для всіх схеми нарахування бонусів; впровадження механізму мотивації персоналу. Автором доведено, що поділ штату найманих працівників на постійних і тимчасових є одним із дієвих способів скорочення витрат на персонал в межах підприємства. В статье осуществлено основательное исследование по оптимизации расходов на персонал на предприятиях Украины, выявлены определенные проблемы и их последствия в управлении затратами на персонал в сельскохозяйственных предприятиях отдельных областей Северо-Восточного региона Украины. Автором предложены способы устранения выявленных проблем в управлении затратами на персонал в сельскохозяйственных предприятиях, в частности: обеспечение оптимального баланса между производственной программой и численностью работников на предприятии; минимизация "потерь" рабочего времени; распределение ежегодных отпусков в соответствии с производственной программой; разработка прозрачной для всех схемы начисления бонусов; внедрение механизма мотивации персонала. Автором доказано, что разделение штата наемных работников на постоянных и временных является одним из действующих способов сокращения расходов на персонал в пределах предприятия.