Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/5859Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Михайлова, Любов Іванівна | - |
| dc.contributor.author | Бага, Лілія Григорівна | - |
| dc.contributor.author | Михайлова, Любов Ивановна | - |
| dc.contributor.author | Бага, Лилия Григорьевна | - |
| dc.contributor.author | Mykhaylova, Liubov | - |
| dc.contributor.author | Baga, Liliya | - |
| dc.date.accessioned | 2018-06-20T12:29:57Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-20T12:29:57Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Михайлова Л. І. Концепції реалізації організаційної культури в сучасних аграрних підприємствах України [Електронний ресурс] / Л. І. Михайлова, Л. Г. Бага // Вісник ХНАУ. – Сер. «Економічні науки» / Харківський НАУ. – Х. : ХНАУ, 2017. – № 2. – С. 248-254. | uk_UK |
| dc.identifier.uri | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5859 | - |
| dc.description | The article deals with the problems of forming the organizational culture of agricultural enterprises in conditions of depopulation of the population. For agriculture in Ukraine, the realities of the present are characterized in the conditions of reduction of employment, reduction of the number of agrarian enterprises. It emphasizes the importance of a long-term strategy for saving labor resources, which is especially important for rural production, where the demographic situation is complicated by the intensification of natural reproduction of the population and as a result of a significant outflow of rural residents. Unfortunately, in recent decades, this process is characterized by a clear decline in both the rural population and its economically active part, which greatly reduces the labor potential of the village. For the development of organizational culture in agribusiness it is important to take into account the type of enterprise, the specificity of the relationship employee-owner of them. For a farm enterprise it is natural that it has an attractive organizational culture that preserves family values. Agricultural associations of co-owners, creating a group of like-minded people, are acceptable to maintain universally accepted values. Application of the concept of organizational culture in agricultural enterprises of a corporate type is based on orientations on the development of corporate spirit and corporate culture, which combines the common values, values of organization and personal values of employees. At the same time, in any agrarian enterprise one must rely on the traditional values of the Ukrainian village. Realities of agricultural enterprises in Ukraine require a new awareness of the significance of the impact on employees for long-term strategic planning of development not for enterprises, but for the territory on which the agrarian business is carried out. The modern organizational culture of agrarian enterprises should be realized through the dualistic combination of the national concept of the development of Ukrainian culture and the basic principles of labor relations in a market environment. | uk_UK |
| dc.description.abstract | В статті розглянуто проблеми формування організаційної культури сільськогосподарських підприємств за депопуляції населення. Оцінено значимість організаційної культури в контексті національних традицій та українського менталітету. Виділено не здатність сучасних технологій замінити людину в ході виробництва, так як вони можуть забезпечити лише більш ефективні умови праці. Виділено основні протиріччя та розкрито необхідність дуалістичного підходу при розвитку організаційної культури підприємств аграрного т національної економіки. В статье рассмотрены проблемы формирования организационной культуры сельскохозяйственных предприятий за депопуляции населения. Оценена значимость организационной культуры в контексте национальных традиций и украинского менталитета. Выделено неспособность современных технологий заменить человека в ходе производства, так как они могут обеспечить только более эффективные условия труда. Выделены основные противоречия и раскрыта необходимость дуалистического подхода при развитии организационной культуры предприятий аграрного т национальной экономики. | uk_UK |
| dc.language.iso | other | uk_UK |
| dc.publisher | ХНАУ | uk_UK |
| dc.subject | організаційна культура | uk_UK |
| dc.subject | національний менталітет | uk_UK |
| dc.subject | трудові відносини | uk_UK |
| dc.subject | организационная культура | uk_UK |
| dc.subject | национальный менталитет | uk_UK |
| dc.subject | трудовые отношения | uk_UK |
| dc.subject | organizational culture | uk_UK |
| dc.subject | national mentality | uk_UK |
| dc.subject | labor relations | uk_UK |
| dc.title | Концепції реалізації організаційної культури в сучасних аграрних підприємствах України | uk_UK |
| dc.title.alternative | Концепции реализации организационной культуры в современных аграрных предприятиях Украины | uk_UK |
| dc.title.alternative | Concepts of the implementation of organizational culture in modern agrarian enterprises of Ukraine | uk_UK |
| dc.type | Other | uk_UK |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Михайлова_Л__Бага_Л.PDF | 402,85 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.