Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5877
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Баценко, Л. М. | - |
dc.contributor.author | Галенін, Р. В. | - |
dc.contributor.author | Баценко, Л. Н. | - |
dc.contributor.author | Галенин, Р. В. | - |
dc.contributor.author | Batsenko, L. | - |
dc.contributor.author | Galenin, R. | - |
dc.date.accessioned | 2018-06-25T08:12:03Z | - |
dc.date.available | 2018-06-25T08:12:03Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Баценко Л. М. Шляхи вдосконалення управління персоналом [Електронний ресурс] / Л. М. Баценко, Р. В. Галенін // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали міжнародної науково-практичної конференції, (Одеса, 25-26 травня 2017 р.). – Одеса, 2017. – С. 224-226. | uk_UK |
dc.identifier.uri | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5877 | - |
dc.description | The modern approach to organization of efficient functioning of the company is based on the concept of enterprise strategy, which should include a employee attestation system, a system of employee motivation, a system of continuous professional training, an adaptation system, a system of social and corporate climate. The article demonstrates the importance of each element of the strategy. | uk_UK |
dc.description.abstract | Сучасний підхід до організації ефективного функціонування підприємства спирається на поняття стратегії підприємства, яка повинна включати систему атестації працівників, систему мотивації працівників, систему безперервного професійного навчання, систему адаптації, систему соціально-корпоративного клімату. В статті доведена важливість кожного елемента стратегії. Современный подход к организации эффективного функционирования предприятия опирается на понятие стратегии предприятия, которая должна включать систему аттестации работников, систему мотивации работников, систему непрерывного профессионального обучения, систему адаптации, систему социально-корпоративного климата. В статье доказана важность каждого элемента стратегии. | uk_UK |
dc.language.iso | other | uk_UK |
dc.subject | управління персоналом | uk_UK |
dc.subject | стратегія | uk_UK |
dc.subject | система аттестации работников | uk_UK |
dc.subject | управление персоналом | uk_UK |
dc.subject | стратегия | uk_UK |
dc.subject | система аттестации работников | uk_UK |
dc.subject | personnel management | uk_UK |
dc.subject | strategy | uk_UK |
dc.subject | employee attestation system | uk_UK |
dc.title | Шляхи вдосконалення управління персоналом | uk_UK |
dc.title.alternative | Пути совершенствования управления персоналом | uk_UK |
dc.title.alternative | Ways to improve personnel management | uk_UK |
dc.type | Other | uk_UK |
Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Баценко Л.М., Галенін Р.В._ТЕЗИ, Одеса.pdf | 129,29 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.