Науково-методичні засади розвитку та удосконалення корпоративного управління

Abstract

Робота присвячена дослідженню еволюції, систем і напрямів оптимізації корпоративного управління. Досліджено теорії корпоративного управління, пропонується їх використовувати під егідою багатосторонньої теорії корпоративного управління синтетичної теорії, яка покликана розглядати корпоративне управління в усіх його аспектах. Дано авторське визначення корпоративного управління. Наведено детальну характеристику систем корпоративного управління, доведено, що, у країнах, розвиваються наявна транзитна модель корпоративного управління, що поєднує в собі конфліктуючі напрями розвитку. Дістали подальшого удосконалення етапи розвитку корпоративного управління із обґрунтуванням і описанням демократичного корпоративного управління. У роботі виявлено взаємозв’язок між найкращою практикою корпоративного управління та задоволеністю зацікавлених сторін, здійснено аналіз стану корпоративного управління у публічних компаніях України, мета аналізу між складом структурою ради директорів і результатами діяльності компаній. У роботі розроблено динамічну модель корпоративного управління, значну увагу в роботі приділено удосконаленню інструментарію оцінки корпоративного громадянства, як відповіді більшості корпорацій на умови діяльності в епоху демократичного корпоративного управління, розроблено індекс незалежності ради директорів та індекс активності ради директорів для модульної оцінки рівня корпоративного управління. Работа посвящена исследованию эволюции, систем и направлений оптимизации корпоративного управления. Исследованы теории корпоративного управления, предлагается их использовать под эгидой многосторонней теории корпоративного управления синтетической теории, которая призвана рассматривать корпоративное управление во всех его аспектах. Дано авторское определение корпоративного управления. Приведены подробную характеристику систем корпоративного управления, доказано, что в развивающихсястранах имеетместотранзитная модель корпоративного управления, сочетающий в себе конфликтующие направления развития. Получили дальнейшего совершенствования этапы развития корпоративного управления с обоснованием и описанием демократического корпоративного управления. В работе выявлена взаимосвязь между лучшей практикой корпоративного управления и удовлетворенностью заинтересованных сторон, проведенанализсостояния корпоративного управления в публичных компаниях Украины, мета анализ между составом структурой совета директоров и результатами деятельности компаний. Значительное внимание в работе уделено совершенствованию инструментария оценки корпоративного гражданства, как ответа большинства корпораций на условия деятельности в эпоху демократического корпоративного управления.