Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7890
Назва: Implementation of Some European Countries’ Legislation on the Criteria for Ukrainian Labour Relations’ Identification
Інші назви: Імплементація законодавства окремих європейських країн щодо критеріїв ідентифікації трудових відносин в Україні
Имплементация законодательства отдельных европейских стран относительно критериев идентификации трудовых отношений в Украине
Автори: Klietsova, Nataliia Volodymyrivna
Volchenko, Nataliia Vasylivna
Клєцова, Наталія Володимирівна
Волченко, Наталія Василівна
Клецова, Наталья Владимировна
Волченко, Наталья Васильевна
Ключові слова: labour relations
legal employment
criteria for legal relations
трудові відносини
легальне працевлаштування
критерії правовідносин
трудовые отношения
легальное трудоустройство
критерии правоотношений
Дата публікації: 2019
Бібліографічний опис: Klietsova N. Implementation of Some European Countries’ Legislation on the Criteria for Ukrainian Labour Relations’ Identification [Electronic resource] / N. Klietsova, N. Volchenko // National Law Journal : Theory and Practice. – 2019. – № 6 (40). – P. 135-139.
Короткий огляд (реферат): Article deals with implementation of some European countries’ legislation on the criteria for Ukrainian labour relations’ identification. The legislative framework of Malta and Portugal is explored. The criteria of labor relations’ identification at the business entities for the legislation of Ukraine are offered. Thus, for example, such criteria can be: if a person performs work to one customer for six months; the person receives for more than six months 85% of the income from one customer and so on. The implementation of the proposed criteria in Ukrainian practice will help to reduce the level of hidden labor relations. Статтю присвячено питанням імплементації законодавства деяких європейських країн щодо критеріїв ідентифікації трудових відносин в Україні. Досліджено законодавчу базу Мальти та Португалії. Запропоновано критерії ідентифікації трудових відносин суб’єктів господарювання за законодавством України. Так, наприклад, такими критеріями можуть бути: виконання людиною протягом шести місяців роботи для одного замовника; отримання понад півроку 85% доходу від одного замовника тощо. Впровадження запропонованих критеріїв в українську практику допоможе знизити рівень прихованих трудових відносин.
Опис: Статья посвящена вопросам имплементации законодательства некоторых европейских стран относительно критериев идентификации трудовых отношений в Украине. Исследовано законодательную базу Мальты и Португалии. Предложены критерии идентификации трудовых отношений субъектов хозяйствования по законодательству Украины. Так, например, такими критериями могут быть: выполнение человеком в течение шести месяцев работы для одного заказчика, получения более полугода 85% дохода от одного заказчика и тому подобное. Внедрение предложенных критериев в украинскую практику поможет снизить уровень скрытых трудовых отношений.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7890
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
7_Клєцова Н.В._авт.pdf257,7 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.