Стратегічні основи розвитку біоекономіки в Україні

Abstract

Процес реформування української економіки супроводжується неповним використанням творчого потенціалу працівників, що зумовлює низьку ефективність функціонування трудових ресурсів. Сьогодні йдуть активні пошуки нових форм управління цілеспрямованою діяльністю людини. Цей процес, з одного боку, ґрунтується на аналізі та переоцінці сформованих уявлень про спонукання до праці, з іншого - спирається на наукові розробки вітчизняних і зарубіжних фахівців в області мотивації праці: не тільки економістів, а й соціологів, психологів, і навіть педагогів. Ефективним можна назвати такий мотиваційний механізм, який враховує всю специфіку діяльності окремого підприємства і має в своєму арсеналі ті методи мотивації, які є найбільш доречними для даного підприємства, забезпечують здійснення мотивації персоналу. А необхідність застосування на підприємстві нематеріальної мотивації як основи мотиваційного механізму управління персоналом обумовлена взаємозв'язком матеріальних і нематеріальних методів мотивації. Процесс реформирования украинской экономики сопровождается неполным использованием творческого потенциала работников, что приводит к низкой эффективности функционирования трудовых ресурсов. Сегодня идут активные поиски новых форм управления целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны, основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о понуждении к труду, с другой - опирается на научные разработки отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда: не только экономистов, но и социологов, психологов, а также педагогов. Эффективным можно назвать такой мотивационный механизм, учитывающий всю специфику деятельности отдельного предприятия и имеет в своем арсенале те методы мотивации, которые являются наиболее уместными для данного предприятия, обеспечивающие осуществление мотивации персонала. А необходимость применения на предприятии нематериальной мотивации как основы мотивационного механизма управления персоналом обусловлена взаимосвязью материальных и нематериальных методов мотивации.