Management of integration processes of human resources at enterprises

Abstract

З розвитком суспільства та інформаційних технологій підприємства стоять перед новою ерою. Вважають, що рівень інформації є важливим індикатором для підвищення своєї основної конкурентності. Наше дослідження має намір підтвердити, що оптимізація поточної роботи з людськими ресурсами на підприємствах і інтеграція існуючих модулів людських ресурсів може значно покращити різні аспекти щоденної роботи з людьми. Як приклад BOZHON GROUP, де оптимізація процесу починається з бізнес-процесів, пов'язаних з роботою людини, і допомагає в оптимізації та інтеграції системи керування людськими ресурсами під час реформ та інновацій. На основі досліджень відповідних концепцій та теорій, зокрема систем людських ресурсів, готовності працівників та інформаційної системи інтеграції в підприємствах, наше дослідження підсумовує різні фактори, які призведуть до існуючих проблем у системі роботи з людьми на підприємстві. За допомогою дослідження були проаналізовані потреби працівників у системах керування людськими ресурсами у BOZHON GROUP та на відповідних підприємствах. Таким чином, існує спільний попит на інтеграцію систем керування людськими ресурсами серед працівників на підприємстві. На прикладі BOZHON GROUP, було пропоновано відповідні рішення з точки зору аналізу попиту, системного дизайну, побудови локальної платформи інтеграції людських ресурсів, доступності та покращення роботи.