Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10290
Назва: | Вплив адміністративного менеджменту на покращення ефективності діяльності підприємства |
Інші назви: | The influence of administrative management on improving the efficiency of the enterprise |
Автори: | Вербицький, Олександр Вікторович Verbytskyi, Oleksandr Viktorovych |
Ключові слова: | управління адміністративний менеджмент планування management agricultural enterprise crop production |
Дата публікації: | 2022 |
Видавництво: | Сумський національний аграрний університет |
Бібліографічний опис: | Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник О. П. Славкова |
Короткий огляд (реферат): | В кваліфікаційній роботі доведено, що у процесі управління підприємством використовується безліч різноманітних способів, підходів та прийомів. Встановлено, що основною функцією менеджменту – є управління бізнесом підприємства. Сучасна методика керування бізнесом, де основним фактором є людський капітал, вміщує в собі стимулювання творчої енергії робітників, врахування їхньої думки при прийманні рішень на різних ступенях керівництва. Грамотне управління підприємством дозволяє краще керувати кадровими, виробничими та іншими зв’язками , що призведе до підвищення ефективності діяльності підприємства. Для аналізу адміністративного менеджменту та оцінювання ефективності діяльності підприємства в якості об’єкта обрано ТОВ ФІРМА "ІМЕКС ЦЕНТР". Дане підприємство здійснює господарську діяльність та формує програму діяльності, здійснює вибір постачальників і споживачів своєї продукції, робіт і послуг, а статут підприємства повністю відповідає законодавству. Мною було проведено аналіз ефективності управління підприємства. Встановлено ключові принципи планування, до яких можна віднести: адекватності цілей і намірів, систематичності, принцип науковості, безперервності, збалансованості плану, гнучкості. На ефективність використання механізму адміністративного контролю в процесі організації діяльності досліджуваного державного підприємства впливає ряд факторів. Оскільки, ТОВ ФІРМА "ІМЕКС ЦЕНТР", знаходиться на межі кризової ситуації», яка загрожує не тільки фінансовими проблемами та втратою позицій на ринку, а й втратою кваліфікованих кадрів, на мою думку, задля утримання кадрів, доцільно було б своєчасно інформувати персонал та запроваджувати адекватну систему мотивації, оскільки це є одним з ключових завдань менеджменту на кризових етапах. Також є необхідність заохочувати працівників до ефективної роботи. |
Опис: | In the qualification work, it is proved that many different methods, approaches and techniques are used in the process of enterprise management. It has been established that the main function of management is business management of the enterprise. The modern method of business management, where the main factor is human capital, includes stimulating the creative energy of workers, taking into account their opinion when making decisions at various levels of management. Competent management of the enterprise allows better management of personnel, industrial and other relations, which will lead to an increase in the efficiency of the enterprise. For the analysis of administrative management and evaluation of the efficiency of the enterprise's activity, LLC FIRM "IMEKS CENTER" was chosen as the object. This enterprise carries out economic activities and forms a program of activities, selects suppliers and consumers of its products, works and services, and the charter of the enterprise fully complies with the legislation. I conducted an analysis of the efficiency of enterprise management. The key principles of planning have been established, which include: adequacy of goals and intentions, systematicity, the principle of scientificity, continuity, balanced plan, flexibility. A number of factors affect the effectiveness of the use of the administrative control mechanism in the process of organizing the activities of the investigated state enterprise. Since LLC FIRM "IMEKS CENTER" is on the verge of a crisis situation, which threatens not only financial problems and the loss of positions in the market, but also the loss of qualified personnel, in my opinion, in order to retain personnel, it would be advisable to inform the staff in a timely manner and introduce an adequate system of motivation, as this is one of the key tasks of management in crisis stages. There is also a need to encourage employees to work efficiently. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10290 |
Розташовується у зібраннях: | Економіки та менеджменту |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Вербицький.pdf Restricted Access | 1,14 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити Запит копії |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.