Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10297| Назва: | Удосконалення менеджменту та адміністрування процесу мотивації праці на ТОВ «Завод Кобзаренка» |
| Інші назви: | Improvement of management and administration of the labor motivation process at Zavod Kobzarenko LLC |
| Автори: | Бурик, Карина Станіславівна Buryk, Karyna Stanislavivna |
| Ключові слова: | управління адміністрування мотивація management administration motivation |
| Дата публікації: | 2022 |
| Видавництво: | Сумський національний аграрний університет |
| Бібліографічний опис: | Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник Л. І. Калачевська |
| Короткий огляд (реферат): | У роботі розглянуто мотиваційний механізм, приклади матеріального та нематеріального стимулювання. Проведено аналіз підприємства ТОВ «Завод Кобзаренка», проаналізовано його структуру, розглянуто приклади мотивації, які використовуються на підприємстві, зроблений SWOT-аналіз. Здійснений аналіз рівня задоволення працівників роботою та оплатою праці. Розроблений шлях вдосконалення мотивації персоналу. |
| Опис: | The work examines the motivational mechanism, examples of material and non-material stimulation. An analysis of the company "Zavod Kobzarenko" LLC was carried out, its structure was analyzed, examples of motivation used at the company were considered, and a SWOT analysis was made. An analysis of the level of employee satisfaction with work and pay was carried out. A way to improve staff motivation has been developed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10297 |
| Розташовується у зібраннях: | Економіки та менеджменту |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Бурик К.С_магістерська робота .pdf Restricted Access | 1,74 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити Запит копії |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.