Управління розвитком персоналу в медичному закладі

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні основи управління розвитком персоналу медичного закладу. У результаті узагальнення думок вчених та враховуючи специфіку діяльності підприємства встановлено, що управління розвитком персоналу передбачає заходи щодо зміни та поліпшення професійних якостей працівників для досягнення ефективної роботи медичного закладу. В роботі наведено оцінку економічних показників Комунального некомерційного підприємства «Шосткинська центральна районна лікарня» виявлено: погіршення ефективності використання основних фондів лікарні, зафіксовано перевищення витрат в 2022 р. над доходами, що призвело до отримання в результаті діяльності збитків на суму 6355,8 тис. грн. У процесі аналізу системи управління персоналом виявлено, що КНП «ШЦРЛ» не в повній мірі укомплектовано медичними кадрами, фіксується проблема щодо їх якісних характеристик. Функції кадрового менеджменту виконуються неналежним чином, спостерігається неефективність системи адаптації, також є проблеми в питанні стосовно підвищення кваліфікації (особливо стосовно середнього та молодшого персоналу), відсутність програм з розвитку корпоративної культури. Для вирішення виявлених проблем пропонуються наступні заходи щодо вдосконалення системи підвищення кваліфікації: переглянути зміст навчальних програм; збільшити кількість семінарів серед керівників відділень, середнього та молодшого медичного персоналу. Обґрунтовано заходи щодо розвитку системи наставництва та розроблено програму адаптації персоналу в КНП «Шосткинська центральна районна лікарня» та шляхи її реалізації.