Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10721Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Кузнєцова, Марія Михайлівна | - |
| dc.contributor.author | Kuznetsova, M. M. | - |
| dc.date.accessioned | 2023-07-14T09:46:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-14T09:46:42Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник А. І. Орєхова | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10721 | - |
| dc.description | In the qualification work, the theoretical and methodological aspects of improving the management system in the agricultural enterprise were investigated. The management system in the agricultural enterprise was studied. Proposed ways to improve the management system in an agricultural enterprise. In the studied economy, the financial condition of the enterprise is not satisfactory. This is evidenced by the increase in the net loss. At the same time, the enterprise has reserves for using its own potential and improving the existing state. Based on the analysis, the company should follow an aggressive market strategy. A decisive factor in the productivity of an agricultural enterprise is the availability of human resources in production, capable of professionally performing the tasks set before them. The effectiveness of the application of a specific model of motivation and personnel management, the development of new forms of organization of their work, social career planning, performance evaluation, selection and placement of personnel should be the basis for the formation of the personnel policy of an agricultural enterprise. | uk_UA |
| dc.description.abstract | У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні аспекти удосконалення системи менеджменту в аграрному підприємстві. Досліджено систему управління в аграрному підприємстві. Запропоновані шляхи удосконалення системи менеджменту в аграрному підприємстві. У досліджуваному господарстві фінансовий стан підприємства є не задовільним. Про це свідчить зростання чистого збитку. В той же час підприємство має резерви для використання власного потенціалу та поліпшення існуючого стану. На основі проведеного аналізу підприємству варто дотримуватися агресивної ринкової стратегії. Вирішальним фактором продуктивності аграрного підприємства є наявність на виробництві людських ресурсів, здатних професійно виконувати поставлені перед ними завдання. Ефективність застосування конкретної моделі мотивації та управління персоналом, розвиток нових форм організації їх праці, планування соціальної кар'єри, оцінка діяльності, підбір та розстановка кадрів повинні бути основою для формування кадрової політики аграрного підприємства. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | СНАУ | uk_UA |
| dc.subject | система | uk_UA |
| dc.subject | менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | оцінка | uk_UA |
| dc.subject | system | uk_UA |
| dc.subject | management | uk_UA |
| dc.subject | evaluation | uk_UA |
| dc.title | Удосконалення системи менеджменту в аграрному підприємстві | uk_UA |
| dc.title.alternative | Improvement of the management system in an agricultural enterprise | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Економіки та менеджменту | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Кваліфікаційна робота Кузнєцова М.М..pdf Restricted Access | 1,26 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити Запит копії |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.