Стратегія розвитку промислового підприємства на основі сучасних механізмів мотивації

Abstract

Мета магістерської кваліфікаційної роботи є обґрунтування та розробка мотиваційної стратегії розвитку промислових підприємств з урахуванням специфіки діяльності. В роботі досліджено та обґрунтовано теоретичні аспекти мотиваційної стратегії розвитку на промислових підприємствах. На основі даних звітності підприємства та результатів проведеного анкетування здійснено аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві. Розглянуто можливі альтернативні механізми мотивації, такі як програми розвитку співробітників та системи оцінки роботи. Розглянуто актуальні теорії мотивації. Запропоновано перспективні напрями впровадження сучасних мотиваційних механізмів у контексті стратегічного розвитку ТОВ «Мотордеталь-Конотоп». Шляхом аналізу економічного стану підприємства, структури та системи стимулювання досліджено поточний стан діяльності підприємства. Виявлено недоліки в існуючій на підприємстві системі мотивації та визначено причини звільнення працівників. За допомогою використання тесту Герчикова розкриваються найбільш і найменш ефективні методи стимулювання кожного працівника. Були показані шляхи вдосконалення існуючого механізму мотивації персоналу на підприємстві. Особлива увага приділяється мотивації працівників на підприємстві, включаючи методи матеріальної та нематеріальної мотивації. Окрім того, запропоновано розглянути позитивний вплив мотиваційних стратегій на підвищення продуктивності праці та покращення взаємовідносин в колективі. Особлива увага на розробці практичних рекомендацій для ефективної реалізації запропонованих стратегій у реальному виробничому середовищі. Результати, одержані в роботі, вказують на те, що на підприємстві є всі наявні матеріальні та людські резерви для покращення рівня функціонування організації за рахунок використання запропонованих методів та стратегій мотивації.