Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/11904
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБондаренко, Сергій Леонідович-
dc.contributor.authorBondarenko, Serhii Leonidovych-
dc.date.accessioned2024-07-10T11:33:46Z-
dc.date.available2024-07-10T11:33:46Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationФакультет економіки та менеджменту ; наук. керівник А. І. Орєховаuk_UA
dc.identifier.urihttps://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/11904-
dc.descriptionThe theoretical and methodological principles of the formation of the personnel development system in the medical institution were investigated in the qualification work. The system of personnel development in a medical institution was studied. Proposed ways of the personnel development system in a medical institution. The performed calculations indicate that in 2023, the Regional Clinical Phthisiopulmonology Medical Center of the Regional Medical Center will experience a certain deterioration in the efficiency of the use of the institution's capital and assets. In 2023, there is an increase in the wage fund and the average monthly salary of employees of a medical institution. This growth occurred with an unchanged headcount. The age structure of employees in the institution is changing, and the share of young employees is increasing. The institution successfully attracts and retains employees of various age groups. An increase in professional skills will have a positive effect on the guarantee of job retention, career growth opportunities, a sense of self-worth, and opportunities for self-realization.uk_UA
dc.description.abstractУ кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади формування системи розвитку персоналу в медичному закладі. Досліджено систему розвитку персоналу в медичному закладі. Запропоновані шляхи системи розвитку персоналу в медичному закладі. Проведені розрахунки свідчать про те, що в 2023 році КНП СОР «Регіональний клінічний фтизіопульмонологічний медичний центр» спостерігається певне погіршення ефективності використання капіталу та активів закладу. Спостерігається зростання фонду оплати праці та середньомісячної заробітної плати працівників медичного закладу. Цей ріст відбувся при незмінній чисельності штату. Віковий склад працівників у закладі змінюється, причому спостерігається зростання частки молодих працівників. Заклад успішно залучає та утримує працівників різних вікових груп. Підвищення професійної майстерності позитивно позначиться на гарантії збереження робочого місця, можливостях кар'єрного зростання, почутті власної гідності та можливостях самореалізації.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherСНАУuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectрозвиток персоналуuk_UA
dc.subjectуправління розвитком персоналуuk_UA
dc.subjectpersonneluk_UA
dc.subjectpersonnel developmentuk_UA
dc.subjectpersonnel development managementuk_UA
dc.titleУдосконалення системи розвитку персоналу в медичному закладіuk_UA
dc.title.alternativeImproving the personnel development system in a medical institutionuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Економіки та менеджменту

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Квал_ф_кац_йна робота Бондаренко С..pdf
  Restricted Access		1,43 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити    Запит копії
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.