Удосконалення системи управління персоналом у сільськогоспо-дарському підприємстві

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні основи управління персоналом сільськогосподарського підприємства. Досліджено вплив різних факторів на забезпечення персоналом та його плинність. Запропоновані напрямками підвищення ефективності управління персоналом сільськогосподарського підприємства. Було визначено, що підприємство має достатній конкурентний потенціал для успішної діяльності та розвитку, а саме: достатню кількість кваліфікованого персоналу, який знає та підтримує цілі організації, забезпечення основними фондами є оптимальним, що вказує на ефективне управління підприємством. Сьогодні аграрним підприємствам доводиться стикатися з численними викликами зовнішнього середовища, які не були передбачені ще декілька років тому. Серед них особливо виділяються такі фактори, як пандемія Covid-19, військовий стан в країні, різке підвищення вартості енергоресурсів, нестабільність політико-економічної ситуації. Ці фактори в комплексі негативно впливають на діяльність підприємств і вимагають знаходження резервів для підвищення ефективності їх функціонування. У таких умовах одним з найбільш реальних резервів для підвищення ефективності є удосконалення системи управління персоналом. Це дозволяє забезпечити більш ефективну роботу персоналу, підвищити їхню продуктивність, об’єднати зусилля для досягнення спільних цілей і повністю використати трудовий потенціал співробітників. Вітчизняні підприємства потребують пошуку нових шляхів для підвищення ефективності системи управління персоналом. У зв’язку із зростанням частки автоматизованих процесів на підприємстві, варто застосовувати їх і в управлінні персоналом. Найбільш відомими програмними продуктами в цій сфері є «Inteam: Діловодство», програма «PersonPro 2.0» і «PersonPro 2.0 SQL», а також «Відділ кадрів» пакету Х–DOOR. вибір програмного забезпечення для управління персоналом вимагає уважного аналізу потреб бізнесу та можливостей програмних продуктів. Впровадження спеціалізованих систем дозволяє підвищити ефективність управління персоналом, спрощує рутинні процеси та сприяє швидкому прийняттю управлінських рішень. Впровадження спеціалізованих програмних продуктів підвищує ефективність управління персоналом шляхом швидкого ухвалення кадрових рішень, звільнення кадрових служб від рутинних обов'язків та прискорення обміну інформацією.