Вплив адміністративного менеджменту на покращення ефективності діяльності аграрного підприємства

Abstract

В кваліфікаційній роботі розглянуті теоретичні основи адміністративного менеджменту аграрного підприємства з точки зору його впливу на ефективність діяльності підприємства. Встановлено, що адміністративний менеджмент - це управління інформацією, складною системою, елементами та підсистемами якої є інформація, технології та людські ресурси. Інформація та технології безцінні у сьогоднішніх стрімких економічних умов, які можуть підштовхнути підприємство до вдосконаленого зростання та отримання конкурентних переваг. Тому дуже важливо ефективно управляти діяльністю підприємства та їх співробітниками, щоб підвищити її ефективність. Метою кваліфікаційного дослідження є розробка пропозицій з вдосконалення адміністративного менеджменту аграрного підприємства з точки зору його впливу на ефективність діяльності підприємства. Проведення цього дослідження дозволило дійти висновку, що критерії ефективності управління сільськогосподарськими підприємствами мають бути спрямовані на досягнення основного показника їх діяльності – збільшення обсягу та якості сільськогосподарської продукції та зростання прибутку. Для оцінки ефективності системи управління аграрними підприємствами використовуються різноманітні показники, які включають: загальні результативні та показники соціального розвитку, продуктивності праці, у тому числі управлінського апарату, темпи зростання обсягів сільськогосподарської продукції, у тому числі продукції за рахунок інвестицій (включаючи державні), якості продукції, динаміку показників ефективності використання інвестицій. У роботі проаналізована діяльність аграрного підприємства, визначені показники забезпечення та ефективності використання його матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. Визначені нормативні акти, які регламентують нормування праці на підприємстві, його кадрову політику. Визначені їх недоліки і проблеми. Для їх усунення запропоновані заходи вдосконалення складових адміністративного менеджменту, зокрема, використання автоматизованої системи кадрового діловодства. Складено дорожню картку електронного кадрового документообігу, яка є комплексом заходів щодо впровадження та вдосконалення системи електронного кадрового документообігу. Запропоновано покращити кадрову політику підприємства, завдяки підвищенню ефективністю системи мотивації персоналу.