Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12816
Назва: Розвиток кадрового потенціалу органу публічної служби
Інші назви: Development of the human resources potential of a public service body
Автори: Кириченко, В. В.
Kyrychenko, V. V.
Ключові слова: управління персоналом
оцінювання компетентності
метод «Асесмент-центр»
personnel management
competency assessment
Assessment Center method
Дата публікації: 2024
Видавництво: СНАУ
Бібліографічний опис: Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник А. М. Бричко
Короткий огляд (реферат): У роботі розглядається ключова роль ефективного управління персоналом у державних органах України, зокрема через впровадження інноваційних методів оцінювання та діагностики професійної компетентності державних службовців і кандидатів на посади державної служби. Підкреслюється необхідність створення територіальних центрів з комплексного оцінювання та діагностики, діяльність яких повинна базуватися на використанні методу «Асесмент-центр». Цей метод дозволяє оцінити не тільки професійні знання, а й особистісні та соціальні якості кандидатів, що є важливим аспектом для ефективної роботи державних службовців. Важливим аспектом, що висвітлюється в статті, є організація конкурсного відбору на посади державної служби. Наголошується, що процес відбору не може бути випадковим або механічним. Кожен етап відбору повинен бути ретельно спланований та підготовлений, а персонал, який займається проведенням цього процесу, повинен бути висококваліфікованим і зацікавленим у досягненні позитивних результатів. Зокрема, важливо забезпечити прозорість і об’єктивність конкурсу, де рішення конкурсної комісії будуть відкритими і доступними для кожного кандидата, а відбір проводитиметься виключно на основі кваліфікаційних вимог та посадових інструкцій. Особлива увага приділяється підготовці кадрових ресурсів та розвитку професійної компетентності. У статті зазначено, що успішне здійснення реформ у сфері державної служби вимагає створення умов для кар’єрного росту, постійного професійного навчання та підвищення кваліфікації державних службовців. Розвиток нових стандартів підготовки кандидатів на державні посади, що відповідають європейським вимогам, є важливим кроком у реформуванні державного апарату та підвищенні якості надання публічних послуг. Підсумовуючи, стаття акцентує увагу на необхідності створення нової, більш прозорої та ефективної системи відбору і підготовки державних службовців, що буде сприяти не лише покращенню державної служби, а й соціально-економічним перетворенням в Україні. Ці зміни мають на меті наблизити рівень життя українських громадян до європейських стандартів та забезпечити ефективну реалізацію державної політики на користь суспільства.
Опис: The paper examines the key role of effective personnel management in state bodies of Ukraine, in particular through the implementation of innovative methods of assessment and diagnosis of professional competence of civil servants and candidates for civil service positions. The need to create territorial centers for comprehensive assessment and diagnosis is emphasized, the activities of which should be based on the use of the "Assessment Center" method. This method allows to assess not only professional knowledge, but also personal and social qualities of candidates, which is an important aspect for the effective work of civil servants. An important aspect covered in the article is the organization of competitive selection for civil service positions. It is emphasized that the selection process cannot be random or mechanical. Each stage of the selection must be carefully planned and prepared, and the personnel involved in this process must be highly qualified and interested in achieving positive results. In particular, it is important to ensure transparency and objectivity of the competition, where the decisions of the competition commission will be open and accessible to each candidate, and the selection will be carried out exclusively on the basis of qualification requirements and job descriptions. Special attention is paid to the training of human resources and the development of professional competence. The article states that the successful implementation of reforms in the field of civil service requires the creation of conditions for career growth, continuous professional training and advanced training of civil servants. The development of new standards for the training of candidates for civil service positions that meet European requirements is an important step in reforming the state apparatus and improving the quality of public services. In conclusion, the article emphasizes the need to create a new, more transparent and effective system of selection and training of civil servants, which will contribute not only to the improvement of the civil service, but also to socio-economic transformations in Ukraine. These changes are aimed at bringing the standard of living of Ukrainian citizens closer to European standards and ensuring the effective implementation of state policy for the benefit of society.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/12816
Розташовується у зібраннях:Економіки та менеджменту

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
ДР_Кириченко.pdf
  Restricted Access
1,7 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити    Запит копії


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.