Управління та оптимальний розподіл ресурсів лікувального закладу в умовах реформи

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних засад та практичних аспектів управління та оптимального розподілу ресурсів лікувального закладу в умовах реформи охорони здоров’я. У роботі розглянуто сутність та складові ресурсного потенціалу закладів охорони здоров’я, досліджено особливості управління ресурсами медичних установ в контексті сучасних реформ галузі. На основі комплексного аналізу діяльності КНП «Центральна міська клінічна лікарня» СМР визначено основні тенденції розвитку закладу та ефективність використання наявних ресурсів. Проведено детальний аналіз послуг та системи фінансування лікарні, досліджено фінансово-господарську діяльність установи. Особливу увагу приділено оцінці результативності впровадження нових підходів до управління ресурсами в умовах медичної реформи. Запропоновано комплекс заходів щодо вдосконалення системи економічного управління лікарнею, включаючи впровадження управлінського обліку, системи збалансованих показників та оптимізацію організаційної структури. Розроблено економіко-математичну модель оптимізації розподілу ресурсів, яка дозволяє визначити оптимальну структуру медичних послуг для максимізації ефективності діяльності закладу. Практична значимість роботи полягає у розробці конкретних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління ресурсами лікувального закладу, які можуть бути використані як у досліджуваній установі, так і в інших медичних закладах України. Запропоновані підходи до оптимізації розподілу ресурсів враховують специфіку діяльності медичних установ в умовах реформування галузі охорони здоров’я. Результати дослідження впроваджено в практичну діяльність КНП «Центральна міська клінічна лікарня» СМР, що підтверджується відповідними документами. Основні положення роботи були представлені на міжнародних науково-практичних конференціях та опубліковані у збірниках наукових праць.