Формування та розвиток трудових ресурсів як складової капіталу АПК

Abstract

Поглиблено теоретико-методологічні основи формування і розвитку трудових ресурсів як складової капіталу АПК, обгрунтовано застосування категорії людського капіталу при дослідженні процесів та розробці системи управління людськими ресурсами. Охарактеризовано елементи людського капіталу і методичні підходи до його оцінки; визначені передумови, мотиви і мета формування та розвитку людського капіталу. Досліджено рівень кадрового забезпечення АПК та розроблено його організаційно-методичний механізм. Виявлено вплив розвитку соціальної інфраструктури на формування і використання людського капіталу АПК, обгрунтовано взаємозв’язок розвитку людського і соціального капіталів в сільських регіонах, запропоновано систему управління соціальною сферою села. На основі аналізу вітчизняного і зарубіжного досвіду доведено значення менеджменту в ефективному управлінні людським капіталом АПК, визначено вплив якісних характеристик менеджерів, стилів та методів їх управління на реалізацію людського капіталу; розроблено управлінську модель оптимальних орієнтацій керівників агроформувань. Визначена роль особистих селянських господарств у формуванні і розвитку людського капіталу АПК за умов різних рівнів інституційного розвитку економіки. Запропоновано модель стратегічного управління людським капіталом, встановлено вплив рівня освіченості кадрів на продуктивність праці, обгрунтована необхідність інвестування в людський капітал як фактор економічного зростання АПК. Исследованы теоретико-методологические основы формирования и развития трудовых ресурсов как исходной базы для обоснования научного направления исследований, которое состоит в целесообразности использования категории человеческого капитала в исследовании процессов и разработке эффективной системы управления человеческими ресурсами как элемента капитала АПК. Уточнена сущность, изложена эволюция становления категории человеческого капитала, охарактеризованы основные элементы, методические подходы к его оценке и измерению в аграрной сфере. Предложено использование показателя оплаты труда в качестве измерителя ценности человеческого капитала для различных субъектов хозяйствования: предприятий определенной сферы, отраслей, регионов. На основе сравнительного анализа аграрного развития Украины и России обоснованы предпосылки формирования человеческого капитала в АПК, а также выделены основные его факторы: правовой, экономический, социальный и демографический; сформулированы мотивы и цели развития человеческого капитала с точки зрения индивида и общества. Проанализировано кадровое обеспечение АПК с выявлением тенденций и их прогнозированием на ближайшую перспективу с учетом имеющихся особенностей формирования многоукладности хозяйствования. Обобщены сложившиеся в отечественной и зарубежной практике методические подходы к определению потребности предприятий в кадрах; разработан организационно-методический механизм кадрового обеспечения сельского хозяйства, который состоит в использовании новых методических подходов и критериев определения потребности регионов в специалистах аграрного профиля. С целью повышения эффективности реализации человеческого капитала предложена управленческая вертикаль в соответствии с образовательно-квалификационными уровнями подготовки специалистов. Исследованы тенденции развития социальной инфраструктуры сельских регионов и их влияние на формирование и использование человеческого капитала в АПК; обоснована взаимосвязь между развитием социального и человеческого капиталов в сельских регионах, которая проявляется как нематериальный актив сельскохозяйственного производства и выступает фактором его эффективности. На основе результатов изучения зарубежного опыта предложена комплексная система социального развития села, которая предусматривает государственное стимулирование развития не только социальных сфер отдельных регионов, но и отдельных отраслей сельского хозяйства, производства отдельных видов продукции, привлечения молодежи в сельскую местность, улучшения демографической ситуации в сельской местности, что в комплексе будет способствовать формированию и развитию человеческого капитала АПК. Исследована сущность и влияние менеджмента сельскохозяйственных предприятий на результативность производства и реализацию их человеческого капитала; с использованием различных экономико-социологических методов исследования проанализированы качественные характеристики руководителей и специалистов, социально-психологический фактор коллектива и их влияние на результативность менеджмента; охарактеризована категория качества менеджмента и портрет современного менеджера. Изучена эволюция взглядов на формирование стилей управления, разработана управленческая модель оптимальных ориентаций руководителя, которая предусматривает использование инновационного, демократического и гуманистического подходов в управлении подчиненными и направлена на развитие и реализацию их человеческого капитала. Излагается сущность основных факторов эффективного управления в сельском хозяйстве за рубежом и обосновывается необходимость их использования в Украине. Проанализированы сущность, виды и эффективность личных крестьянских хозяйств в транзитивной экономике; предложена классификация личных хозяйств сельского и городского населения в соответствии с определенными критериями. Всесторонне охарактеризовано их значение для формирования и развития человеческого капитала АПК в условиях различных уровней институционального развития экономики (командно-административной. переходной, рыночной). Разработана модель стратегического менеджмента человеческого капитала, которая предусматривает формирование трех уровней управления с уточнением факторов критического успеха и определением направлений развития человеческого капитала в зависимости от осознания важности данной проблемы. Установлено, что более высокий уровень образованности и квалификации управленческих кадров как одной из составляющих человеческого капитала обуславливает более высокую производительность труда и эффективность сельскохозяйственного производства; обосновывается необходимость осуществления инвестиций в человеческий капитал как фактор экономического роста в АПК.