Please use this identifier to cite or link to this item: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10816
Title: Formation Methods for Conflict Resolution in The Collective, Its Advantages and Disadvantages
Other Titles: Роль психології управління у запобіганні та врегулюванні конфліктних ситуацій в організації
Authors: Halynska, A. V.
Галинська, A. В.
Keywords: management psychology
conflict
management
психологія управління
конфлікт
менеджмент
Issue Date: 2023
Citation: Halynska А. Formation Methods for Conflict Resolution in The Collective, Its Advantages and Disadvantages [Electronic resource] / А. Halynska // І Міжнародна науково-практична інтернет-конференція «Актуальні проблеми та перспективи соціально-економічного розвитку регіону в умовах сучасних глобальних викликів», (Кременчук, 23 березня 2023 р.). – Кременчук, 2023. – С. 435-437.
Abstract: This thesis examines various methods for conflict resolution, including mediation, negotiation, arbitration, and litigation. Each of these methods has its advantages and disadvantages, and choosing the most appropriate one depends on the nature and severity of the conflict. Mediation is a voluntary and informal process in which a neutral third party assists the conflicting parties in reaching a mutually acceptable solution.
Description: В даній тезі розглядаються різні методи вирішення конфліктів, включаючи посередництво, переговори, арбітраж і судовий процес. Кожен із цих методів має свої переваги та недоліки, і вибір найбільш підходящого залежить від характеру та гостроти конфлікту. Медіація – це добровільний і неформальний процес, у якому нейтральна третя сторона допомагає конфліктуючим сторонам досягти взаємоприйнятного рішення.
URI: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10816
Appears in Collections:Статті, тези доповідей

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Репозит_Теза_A. Halynska.pdf20,65 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.