Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10976| Назва: | Впровадження пріоритетних напрямків підвищення якості кадрового потенціалу на підприємстві |
| Інші назви: | Implementation of priority directions for improving the quality of personnel potential at the enterprise |
| Автори: | Мухоїд, Владислав Ігорович Шалигіна, Ірина Валеріївна Mukhoid, Vladyslav Shalyhina, Iryna |
| Ключові слова: | умови праці заробітна плата якість трудового життя working conditions wages quality of working life |
| Дата публікації: | 2023 |
| Видавництво: | CPN Publishing Group |
| Бібліографічний опис: | Шалигіна І. В. Впровадження пріоритетних напрямків підвищення якості кадрового потенціалу на підприємстві [Електронний ресурс] / В. І. Мухоїд, І. В. Шалигіна // Science and technology : problems, prospects and innovations. Proceedings of the 8th International scientific and practical conference. – Osaka : CPN Publishing Group, 2023. – Pp. 466-470. – Режим доступу : https://sci-conf.com.ua/viii-mizhnarodna-naukovo-praktichna-konferentsiyascience-and-technology-problems-prospects-and-innovations-11-13-05-2023-osakayaponiya-arhiv/. – Заголовок з екрану. |
| Короткий огляд (реферат): | Проведено дослідження щодо визначення якості трудового життя та ефективність кадрового потенціалу підприємства. Запропоновані пріоритетні напрямки щодо їх підвищення. |
| Опис: | A study was conducted to determine the quality of working life and the efficiency of the company's personnel potential. Priority directions for their improvement are proposed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10976 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тези__Мухоїд_Шалигіна.pdf | 398,26 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.