Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/11279
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Вірченко, Артем Валерійович | - |
dc.contributor.author | Virchenko Artem | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-05T11:23:35Z | - |
dc.date.available | 2024-01-05T11:23:35Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.citation | Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник В. В. Ткаченко | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/11279 | - |
dc.description | The paper thoroughly examines the theoretical principles and scientific approaches to assessing the effectiveness of labor organization at the enterprise. The methods of material and non-material incentives, modern motivational mechanisms and models are analyzed in detail. The analysis of the world experience in introducing advanced practices of organizational efficiency and labor incentives at enterprises is presented. A comprehensive multifaceted analysis of the efficiency of organization and stimulation of labor at LLC «UKRKONSALT-C» was carried out. A detailed organizational and economic description of the enterprise was made, its organizational structure, personnel management system, personnel policy were analyzed. The state of labor organization, labor rationing, division of functions, interaction of departments were studied in depth. The level of staff motivation, remuneration system and incentives were investigated. The analysis of indicators of labor organization efficiency and use of human resources was carried out. Based on the results of a comprehensive analysis, significant deficiencies and problems in the organization of labor at LLC «UKRKONSALT-C» were identified, in particular: inefficient organizational structure, imperfect labor rationing, low skills of personnel, unsatisfactory level of motivation, outdated incentive methods. A set of measures has been developed to optimize and improve the efficiency of labor organization at LLC «UKRKONSALT-C». It is proposed to improve the organizational structure of management by delegating authority and reducing management levels. Ways to streamline workload standards are identified, taking into account modern rationing methods. Measures are envisaged to improve staff qualifications and form a personnel reserve. An integrated system of labor incentives at the enterprise has been formed, taking into account tangible and intangible incentive methods. It is proposed to introduce a grade-based remuneration system, KPIs, flexible bonus schemes. Measures are envisaged to improve working conditions, staff training, career advancement, etc. The economic efficiency of the proposed measures was substantiated by calculating NPV, IRR, labor productivity indicators, savings in the payroll fund, and profit increase. Calculations have shown that implementation of the measures will increase labor productivity by 15%, reduce staff turnover by 8%, and increase the company's profit by 12%. The obtained research results are of practical value and can be used by enterprises to improve labor organization and incentives, and to form an effective personnel management system. | uk_UA |
dc.description.abstract | У роботі ґрунтовно досліджено теоретичні засади та наукові підходи до оцінки ефективності організації праці на підприємстві. Детально проаналізовано методи матеріального та нематеріального стимулювання праці, сучасні мотиваційні механізми та моделі. Наведено аналіз світового досвіду впровадження передових практик організаційної ефективності та стимулювання праці на підприємствах. Проведено комплексний багатоаспектний аналіз ефективності організації та стимулювання праці на ТОВ «Укрконсалт-С». Здійснено детальну організаційно-економічну характеристику підприємства, проаналізовано його організаційну структуру, систему управління персоналом, кадрову політику. Поглиблено вивчено стан організації праці, нормування праці, розподіл функцій, взаємодію підрозділів. Досліджено рівень мотивації персоналу, систему оплати праці та стимулювання. Здійснено аналіз показників ефективності організації праці та використання трудових ресурсів. За результатами комплексного аналізу виявлено суттєві недоліки та проблеми в організації праці на ТОВ «Укрконсалт-С», зокрема: неефективна організаційна структура, недосконале нормування праці, низька кваліфікація персоналу, незадовільний рівень мотивації, застарілі методи стимулювання. Розроблено комплекс заходів для оптимізації та підвищення ефективності організації праці на ТОВ «Укрконсалт-С». Запропоновано удосконалити організаційну структуру управління шляхом делегування повноважень та скорочення рівнів управління. Визначено шляхи раціоналізації норм праці з урахуванням сучасних методів нормування. Передбачено заходи з підвищення кваліфікації персоналу та формування кадрового резерву. Сформовано комплексну систему стимулювання праці на підприємстві, що враховує матеріальні та нематеріальні методи стимулювання. Запропоновано впровадити грейдову систему оплати праці, KPI, гнучкі схеми преміювання. Передбачено заходи з поліпшення умов праці, навчання персоналу, кар’єрного зростання тощо. Обґрунтовано економічну ефективність запропонованих заходів шляхом розрахунку NPV, IRR, показників продуктивності праці, економії фонду заробітної плати, збільшення прибутку. Розрахунки показали, що впровадження заходів дасть змогу підвищити продуктивність праці на 15%, знизити плинність кадрів на 8%, збільшити прибуток підприємства на 12%. Отримані результати дослідження становлять практичну цінність та можуть бути використані підприємствами для вдосконалення організації та стимулювання праці, формування ефективної системи управління персоналом. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | СНАУ | uk_UA |
dc.subject | організація праці | uk_UA |
dc.subject | стимулювання | uk_UA |
dc.subject | ефективність | uk_UA |
dc.subject | labor organization | uk_UA |
dc.subject | incentives | uk_UA |
dc.subject | efficiency | uk_UA |
dc.title | Підвищення ефективності організації та стимулювання праці на торговельному підприємстві | uk_UA |
dc.title.alternative | Improving the efficiency of labor organization and incentives at the trade enterprise | uk_UA |
dc.type | Other | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Економіки та менеджменту |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Диплом_v3_В_рченко_ДРУК_!.pdf Restricted Access | 1,8 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити Запит копії |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.