Удосконалення управління персоналом в державній установі

Abstract

Метою даної кваліфікаційної роботи визначено вивчення теоретичних положень та сфер практичного застосування напрямів управляння персоналом в державних установах і на основі отриманих досліджень розробка рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом в Тростянецькій міській раді. Для досягнення поставленої мети сформульовані такі завдання: розглянути теоретичні аспекти системи управління персоналом; надати організаційно-економічну характеристику державній установі; розглянути основні економічні показники діяльності Тростянецької міської ради; проаналізувати та оцінити систему управління персоналом в організації; розробити план заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом у досліджуваній організації. В кваліфікаційній роботі розглянуто питання розвитку, проведено аналіз та діагностику управління персоналом в державній установі, здійснено теоретико-методологічне обґрунтування рекомендацій щодо розвитку персоналу, з’ясовано особливості розвитку персоналу в державній установі, розглянуто питання щодо мотивації персоналу та підвищення кваліфікації, проаналізовано ефективні методи покращення розвитку персоналу, також був обґрунтований аналіз кадрової забезпеченості з питань розвитку управління персоналом в організації. Автором розглянуто теоретико-методичні основи управління персоналом в організаціях; проведено дослідження основних принципів та системи функціонування органу місцевого самоврядування; проаналізовано стан та тенденції розвитку Тростянецької міської ради; здійснено діагностику та оцінку ефективності управління персоналом в державній установі; визначено напрямки підвищення ефективності управління персоналом в організації; розроблено заходи щодо вдосконалення кадрової роботи апарату міської ради; запропоновано підвищення кваліфікації як один із провідних методів вдосконалення системи управління персоналом; обґрунтовано необхідність удосконалення роботи персоналу через механізми його стимулювання і мотивації. В досліджені підтверджено, що система розвитку персоналу в державній установі є одним із важливих питань, якому слід приділяти достатньо уваги, адже від цього залежить розвиток самої організації.