Еколого-орієнтоване управління персоналом на засадах соціальної відповідальності

Abstract

Стаття присвячена актуальним проблемам екологічно-орієнтованого управління персоналу в контексті соціальної відповідальності підприємства. Важливою складовою створення гарних умов праці відповідно до вимог соціальної відповідальності перед працівниками та іншими стейкхолдерами, є впровадження екологічної політики та реалізація екологічно-орієнтованого управління. Досліджено формування системи управління за суб’єктом управління, за функціями, за процесом та результатом. Розглянуто заходи по впровадженню екологічно-орієнтованого управління персоналом: cтрахування здоров’я, позиція офісного сортування сміття, “зелена школа”, програма well-being, баланс між роботою та сім’єю, паперове заощадження, стандартизація управління. Окреслено значення інформування персоналу, індивідуальної та корпоративної екологічної відповідальності.