Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12496| Title: | Management of labor resources of the enterprise in modern business conditions |
| Other Titles: | Управління трудовими ресурсами підприємства в сучасних умовах господарювання |
| Authors: | He, Yan Хе, Ян |
| Keywords: | human resource management personnel management human capital управління трудовими ресурсами управління персоналом людський капітал |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | SNAU |
| Citation: | Faculty of Economics and Management ; of science manager L. Kalachevska |
| Abstract: | In this qualification work, the theoretical and practical aspects of the activities of the Chinese company Baidu were investigated. The influence of technological innovations on the organizational culture and structure of the work process of this company was analyzed in detail. Strategies for managing labor resources that correspond to modern business conditions in Baidu were determined. And practical recommendations have been developed for this enterprise regarding the effective use of labor resources. In the first chapter, the concept of human resource management and the history of its emergence were studied. The main functions of labor management were considered and the methods of personnel selection for enterprises were analyzed in detail. In the second chapter, the Chinese company Baidu was analyzed and its organizational, financial, and strategic components were determined. The human resource management system in this company was analyzed. The third chapter presents the company's main problems with finding and retaining talented personnel, motivating the company's employees, and balancing personal life and work. To solve these problems, we have offered step-by-step instructions. The results of the research are summarized in the conclusions and proposals. Work is of great practical importance because the company's most basic problems in finding and retaining talent, motivating employees, maintaining a balance between work and personal life were analyzed in detail, and an algorithm of actions to solve these problems was given. |
| Description: | У даній кваліфікаційній роботі були досліджені теоретичні та практичні аспекти діяльності китайської компанії Baidu. Детально проаналізовано вплив технологічних інновацій на організаційну культуру та структуру робочого процесу цієї компанії. Визначено стратегії управління трудовими ресурсами, які відповідають сучасним умовам ведення бізнесу в Baidu. І для даного підприємства розроблено практичні рекомендації щодо ефективного використання трудових ресурсів. У першому розділі було вивчено поняття управління людськими ресурсами та історію його виникнення. Розглянуто основні функції управління працею та детально проаналізовано методи підбору персоналу для підприємств. У другому розділі було проаналізовано китайську компанію Baidu та визначено її організаційну, фінансову та стратегічну складові. Проаналізовано систему управління персоналом на даному підприємстві. У третьому розділі представлені основні проблеми компанії з пошуку та утримання талановитого персоналу, мотивації співробітників компанії, балансу між особистим життям і роботою. Для вирішення цих проблем ми запропонували покрокову інструкцію. У висновках та пропозиціях узагальнено результати дослідження. Робота має велике практичне значення, оскільки були детально проаналізовані основні проблеми компанії щодо пошуку та утримання талантів, мотивації співробітників, підтримки балансу між роботою та особистим життям, а також наведено алгоритм дій щодо вирішення цих проблем. |
| URI: | https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/12496 |
| Appears in Collections: | Економіки та менеджменту |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| He Yan Master Thesis.pdf Restricted Access | 888,35 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.