Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13503
Title: | Research on the Application of «Amoeba+OKR» Business Management Model |
Other Titles: | Дослідження застосування моделі управління бізнесом Amoeba+OKR |
Authors: | Tan, Mingren Тан, Мінжень |
Keywords: | "Amoeba+OKR" business management model Build Performance empowerment модель управління бізнесом "Amoeba+OKR" формування розширення ефективності |
Issue Date: | 2025 |
Publisher: | SNAU |
Citation: | Faculty of Economics and Management ; of science manager А. Brychko |
Abstract: | The rapid development of global technological modernization is the theme of this era. How to improve the survival ability and adaptability of enterprises through innovative enterprise management models is a common problem faced by entrepreneurs and scholars. The Amoeba management model is a business model that involves the participation of all employees with a high sense of ownership. This business model decomposes the enterprise into several small units with a common corporate culture and management philosophy. Each unit manages and accounts for itself, and each unit works in a friendly and collaborative manner to improve market responsiveness and work together to achieve the goals of the technology company. To a considerable extent, it solves the problems in the management of large companies. OKR (Objectives Key Results), also known as the method of goals and key results, has the following advantages compared to KPI performance evaluation in high-tech IT enterprises: it can better stimulate employees' intrinsic motivation and tap into their creative potential; Can highly reflect the corporate culture, corporate strategy, leadership thinking patterns, unique management, and professional abilities of technology companies; Being able to focus on the limited resources of the technology company itself to make advantageous choices and achieve the optimal results for the technology company; Being able to respond agilely to customer and market demands, promoting a truly customer-centric approach, and enhancing the software products and solutions developed by technology companies to meet or even exceed customer needs; The possibility of creating a favorable environment for innovation and the courage to challenge, which can help technology companies achieve exponential growth. The "Amoeba+OKR" enterprise management model studied in this article is an exploration in this field. H Technology Company is a small and medium-sized private high-tech IT growth enterprise. If it can successfully build and implement the "Amoeba+OKR" enterprise management model to improve the creativity and overall operational efficiency of the enterprise, enhance its survival ability and adaptability, it will provide certain experience and reference for the management reform of high-tech enterprises. |
Description: | Швидкий розвиток глобальної технологічної модернізації є темою цієї епохи. Як покращити здатність до виживання та адаптивність підприємств через інноваційні моделі управління – це загальна проблема, з якою стикаються підприємці та науковці. Модель управління Amoeba є бізнес-моделлю, яка передбачає участь усіх працівників із високим почуттям власності. Ця бізнес-модель розподіляє підприємство на кілька малих одиниць з єдиною корпоративною культурою та управлінською філософією. Кожна одиниця самостійно управляє та звітує за себе, працюючи в дружньому середовищі, що покращує реакцію на ринок і дозволяє разом досягати цілей технологічної компанії. Це значною мірою вирішує проблеми в управлінні великими компаніями. OKR (Objectives Key Results), також відомий як метод цілей і ключових результатів, має такі переваги порівняно з KPI (оцінка ефективності) в високотехнологічних ІТ-підприємствах: він краще стимулює внутрішню мотивацію працівників і розкриває їх творчий потенціал; може вищою мірою відображати корпоративну культуру, корпоративну стратегію, стилі мислення лідерства, унікальне управління та професійні здібності технологічних компаній; дозволяє зосередитись на обмежених ресурсах технологічної компанії для здійснення вигідних виборів та досягнення оптимальних результатів для компанії; здатен гнучко реагувати на вимоги клієнтів і ринку, сприяючи справжньому орієнтуванню на клієнта і покращуючи програмні продукти та рішення, які розробляються технологічними компаніями, щоб задовольнити або навіть перевищити потреби клієнтів; створює можливість для створення сприятливого середовища для інновацій та сміливості до викликів, що може допомогти технологічним компаніям досягти експоненціального зростання. Модель управління підприємством "Amoeba+OKR", що вивчається в цій статті, є пошуком у цій галузі. H Technology Company – це мале та середнє приватне підприємство в галузі високих технологій. Якщо йому вдасться успішно побудувати та впровадити модель управління підприємством "Amoeba+OKR", щоб покращити творчість та загальну ефективність операцій підприємства, підвищити його здатність до виживання та адаптації, це надасть певний досвід і орієнтири для управлінських реформ у високотехнологічних підприємствах. |
URI: | https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13503 |
Appears in Collections: | Економіки та менеджменту |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ДР tan mingren.pdf Restricted Access | 2,43 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.