Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13740| Title: | Управління персоналом органу місцевого самоврядування |
| Other Titles: | Personnel management of a local self-government institution |
| Authors: | Шестак, Олена Іванівна Shestak, Olena Ivanivna |
| Keywords: | управління персоналом менеджмент розвиток персоналу personnel management management personnel development |
| Issue Date: | 2025 |
| Publisher: | СНАУ |
| Citation: | Факультет економіки та менеджменту ; наук. керівник Л. А. Хромушина |
| Abstract: | У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні основи управління персоналом органу місцевого самоврядування. Проведено аналіз функціонування системи управління персоналом Миколаївської селищної ради: розглянуто організаційно-економічні аспекти діяльності установи; проаналізовано процес управління персоналом та оцінено його результативність. Наведено рекомендації по удосконаленню управління персоналом: запровадження стратегічного управління персоналом; інтеграцію HRM-системи; використання онлайн-інструментів для професійного навчання персоналу; удосконалення підходу до відбору кадрів; формування системи безперервного професійного розвитку; модернізацію системи мотивації; створення автономного HR підрозділу та адаптації кращих практик країн ЄС. |
| Description: | The qualification work examines the theoretical and methodological foundations of personnel management of a local self-government institution. The article analyses the functioning of the personnel management system of Mykolaivka village council: the organisational and economic aspects of the institution's activity are considered; the process of personnel management is analysed and its effectiveness is evaluated. The article provides recommendations for improving personnel management: introduction of strategic personnel management; integration of the HRM system; use of online tools for professional training of personnel; improvement of the approach to personnel selection; formation of a system of continuous professional development; modernisation of the motivation system; creation of an autonomous HR unit and adaptation of the best practices of EU countries. |
| URI: | https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13740 |
| Appears in Collections: | Економіки та менеджменту |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| КР_Шестак О (1).pdf Restricted Access | 761,87 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.