Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/1543| Title: | Система вирішення трудових спорів в Україні та шляхи її подальшого розвитку |
| Other Titles: | Система разрешения трудовых споров в Украине и пути ее дальнейшего развития |
| Authors: | Запара, С. І. Ясинок, М. М. Запара, С. И. Ясинок, М. М. Zapara, S. I. Yasynok, М. М. |
| Keywords: | індивідуальні трудові спори спори права спори інтересу индивидуальные трудове споры споры права споры интереса individual labour disputes disputes of rights disputes of interests |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | Українська академія банківської справи Національного банку України |
| Citation: | Запара С. І. Система вирішення трудових спорів в Україні та шляхи її подальшого розвитку [Електронний ресурс] / С. І. Запара, М. М. Ясинок // Бюлетень Української академії банківської справи. – Суми, 2013. - № 1(8). – С. 73-76. |
| Abstract: | Стаття присвячена аналізу українського та європейського законодавства, міжнародних стандартів з питань вирішення трудових спорів з метою вивчення світового досвіду та вироблення основних принципів формування нової моделі вирішення трудових спорів в Україні. Статья посвящена анализу украинского и европейского законодательства, международных стандартов по вопросам разрешения трудовых споров с целью изучения мирового опыта и формулирования основных принципов для формирования новой модели разрешения трудовых споров в Украине. |
| Description: | The author analyzes Ukrainian and European legislation, international standards of labour disputes resolution and on the basis of studying international experience works out the fundamental principles of shaping a new model of labour disputes settlement in Ukraine. |
| URI: | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/1543 |
| Appears in Collections: | Статті, тези доповідей |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2013 № 1(8).pdf | 368,38 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.