Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/4219| Title: | Новый взгляд на управление персоналом в сельскохозяйственных предприятиях |
| Other Titles: | Новий погляд на управління персоналом у сільськогосподарських підприємствах New look for human resource management in agricultural enterprises |
| Authors: | Клецова, Наталья Владимировна Клєцова, Наталія Володимирівна Klietsova, Nataliia Volodymyrivna |
| Keywords: | персонал наемный работник увольнение персонал найманий працівник звільнення staff employee dismissal |
| Issue Date: | 2015 |
| Publisher: | ВИАПИ им. А. А. Никонова |
| Citation: | Клецова Н. В. Новый взгляд на управление персоналом в сельскохозяйственных предприятиях [Электронный ресурс] / Н. В. Клецова // Аграрная политика современной России: научно-методологические аспекты и стратегия реализации: Никоновские чтения - 2015 / Федеральное агентство научных организаций, Всероссийский институт аграрных проблем и информатики им. А. А. Никонова [и др.]. – М. : ВИАПИ им. А. А. Никонова, 2015. – С. 500-502. |
| Abstract: | В статье осуществлено исследование современных тенденций управления наемными работниками в организациях, выявлены недостатки в стилях управления предприятиями Украины. Автором предложена собственная модель органического управления наемными работниками, учитывание которой будет упрощать процесс менеджмента персонала на предприятии и одновременно усиливать субординацию, уважение, безоговорочное лидерство руководителя организации. У статті здійснено ґрунтовне дослідження сучасних тенденцій управління найманими працівниками в організаціях, виявлено окремі недоліки в стилях управління підприємствами України. Автором запропонована власна модель органічного управління найманими працівниками, врахування якої спрощуватиме процес менеджменту персоналу на підприємстві та водночас посилюватиме субординацію, повагу, беззаперечне лідерство керівника організації. |
| Description: | The article is devoted to a proper study on current trends employees’ management in enterprises. Some shortcomings in business management of the Ukrainian enterprises are revealed. The author proposed its own model of organic employees’ management, which, instead of existing ones, includes the following steps: a system of values; communicate as equals; effective feedback; training; 51% of the chief’s responsibility; defined aims of the business; employees’ needs; happy clients; austerity and ascetic; to require from employees not more than for themselves; high authority of the chief; awareness about the life of your subordinates; searching for personnel; self-improvement. Considering 14 major components of the proposed model will facilitate the process of employees’ management in the company and at the same time will enhance subordination, respect, leadership of the company’s chief. |
| URI: | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/4219 |
| Appears in Collections: | Статті, тези доповідей |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Клєцова Н.В._13.pdf | 249,38 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.