Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5634Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Турчіна, С. Г. | - |
| dc.contributor.author | Турчина, С. Г. | - |
| dc.contributor.author | Turchina, S. G. | - |
| dc.date.accessioned | 2018-04-10T12:51:00Z | - |
| dc.date.available | 2018-04-10T12:51:00Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.citation | Турчіна С. Г. Управління змінами в контексті стратегічного розвитку підприємств [Електронний ресурс] / С. Г. Турчіна // Вісник Сумського національного аграрного університету : науковий журнал. - Сер. "Економіка і менеджмент" / Сумський національний аграрний університет. - Суми : СНАУ, 2016. - Вип. 1 (67). - С. 11-15. | uk_UK |
| dc.identifier.uri | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5634 | - |
| dc.description | Existing management of changes models in enterprises were analyzed and summarized. Criteria for selection were set, which the choice of the necessary managing of changes model of the modern enterprise must be based on. The most relevant management of changing stages is proven within the strategic enterprise development context. | uk_UK |
| dc.description.abstract | Проаналізовано та узагальнено існуючі моделі управління змінами на підприємствах. Встановлено критерії відбору, на яких має базуватися вибір необхідної моделі управління змінами сучасного підприємства. Обгрунтовано найбільш актуальні етапи управління змінами в контексті стратегічного розвитку підприємств. В статье исследованы основные модели управления изменениями. Предлагается процесс управления изменениями разделить на три отдельных этапа, прохождения каждого не является обязательным для всех предприятий. Соблюдение предложенного поэтапного плана управления изменениями на современных предприятиях дает возможность оценить готовность хозяйствующего субъекта к изменениям, тщательно спланировать деятельность предприятия, своевременно преодолеть возможные сопротивления, провести эффективное распределение полномочий между участниками процесса изменений. | uk_UK |
| dc.language.iso | other | uk_UK |
| dc.publisher | СНАУ | uk_UK |
| dc.subject | зміни | uk_UK |
| dc.subject | класифікація змін | uk_UK |
| dc.subject | підприємство | uk_UK |
| dc.subject | изменения | uk_UK |
| dc.subject | классификация изменений | uk_UK |
| dc.subject | предприятие | uk_UK |
| dc.subject | changes | uk_UK |
| dc.subject | classification of changes | uk_UK |
| dc.subject | enterprise | uk_UK |
| dc.title | Управління змінами в контексті стратегічного розвитку підприємств | uk_UK |
| dc.title.alternative | Управление изменениями в контексте стратегического развития предприятий | uk_UK |
| dc.title.alternative | Managing of changes within the strategic enterprise development context | uk_UK |
| dc.type | Other | uk_UK |
| Розташовується у зібраннях: | Науковий журнал "Вісник СНАУ" | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 4.pdf | 978,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.