Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/5634| Назва: | Управління змінами в контексті стратегічного розвитку підприємств |
| Інші назви: | Управление изменениями в контексте стратегического развития предприятий Managing of changes within the strategic enterprise development context |
| Автори: | Турчіна, С. Г. Турчина, С. Г. Turchina, S. G. |
| Ключові слова: | зміни класифікація змін підприємство изменения классификация изменений предприятие changes classification of changes enterprise |
| Дата публікації: | 2016 |
| Видавництво: | СНАУ |
| Бібліографічний опис: | Турчіна С. Г. Управління змінами в контексті стратегічного розвитку підприємств [Електронний ресурс] / С. Г. Турчіна // Вісник Сумського національного аграрного університету : науковий журнал. - Сер. "Економіка і менеджмент" / Сумський національний аграрний університет. - Суми : СНАУ, 2016. - Вип. 1 (67). - С. 11-15. |
| Короткий огляд (реферат): | Проаналізовано та узагальнено існуючі моделі управління змінами на підприємствах. Встановлено критерії відбору, на яких має базуватися вибір необхідної моделі управління змінами сучасного підприємства. Обгрунтовано найбільш актуальні етапи управління змінами в контексті стратегічного розвитку підприємств. В статье исследованы основные модели управления изменениями. Предлагается процесс управления изменениями разделить на три отдельных этапа, прохождения каждого не является обязательным для всех предприятий. Соблюдение предложенного поэтапного плана управления изменениями на современных предприятиях дает возможность оценить готовность хозяйствующего субъекта к изменениям, тщательно спланировать деятельность предприятия, своевременно преодолеть возможные сопротивления, провести эффективное распределение полномочий между участниками процесса изменений. |
| Опис: | Existing management of changes models in enterprises were analyzed and summarized. Criteria for selection were set, which the choice of the necessary managing of changes model of the modern enterprise must be based on. The most relevant management of changing stages is proven within the strategic enterprise development context. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5634 |
| Розташовується у зібраннях: | Науковий журнал "Вісник СНАУ" |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 4.pdf | 978,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.