Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6625
Title: | Імплементація різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємства |
Other Titles: | Имплементация разных методов мотивации к труду в системе управления персоналом предприятия Implementation of the different methods of labor motivation in the system of enterprise personnel management |
Authors: | Михайлов, А. М. Мантула, В. М. Кириченко, Т. О. Михайлов, А. Н. Мантула, В. Н. Кириченко, Т. А. Mykhailov, A. N. Mantula, V. M. Kyrychenko, T. O. |
Keywords: | управління персоналом мотивація матеріальне мотивування управление персоналом мотивация материальная мотивация personnel management motivation material motivation |
Issue Date: | 2018 |
Publisher: | Сумський державний університет |
Citation: | Михайлов А. М. Імплементація різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємств [Електронний ресурс] / А. М. Михайлов, В. М. Мантула, Т. О. Кириченко // Вісник Сумського державного університету. – Сер. «Економіка» / Сумський державний університет. – Суми, 2018. – № 2. – С. 39-46. |
Abstract: | У статті доводиться актуальність імплементації різних методів мотивації до праці в системі управління персоналом підприємств, виявлено проблеми мотивації та визначено їх вплив на результативність діяльності підприємства. Доведено, що для посилення мотиваційного впливу на персонал підприємства доцільним є поєднання матеріальної та нематеріальної складової мотивації працівників. Обґрунтовано, що при вдалому поєднанні різних методів мотивації можна активізувати роботу працівників та підвищити їх інтерес до неї. Імплементація різних методів мотивації в системі управління персоналом сприятиме його самовдосконаленню і самореалізації, а також вплине на ефективність діяльності підприємства. В статье приходится актуальность имплементации различных методов мотивации к труду в системе управления персоналом предприятий, выявлены проблемы мотивации и определено их влияние на результативность деятельности предприятия. Доказано, что для усиления мотивационного воздействия на персонал предприятия целесообразно сочетание материальной и нематериальной составляющей мотивации работников. Обосновано, что при удачном сочетании различных методов мотивации можно активизировать работу сотрудников и повысить их интерес к ней. Имплементация различных методов мотивации в системе управления персоналом способствовать его самосовершенствованию и самореализации, а также повлияет на эффективность деятельности предприятия. |
Description: | The article describes the relevance of the implementation of various methods of motivation to work in the personnel management system of enterprises, identified problems of motivation and determined their impact on the performance of the enterprise. It is proved that in order to enhance the motivational impact on the personnel of the enterprise; it is advisable to combine the material and non-material component of the motivation of the workers. It is substantiated that with a successful combination of various methods of motivation, you can activate the work of employees and increase their interest in it. The implementation of various methods of motivation in the personnel management system will contribute to its self-improvement and self-realization, as well as affect the efficiency of the enterprise. |
URI: | http://repo.snau.edu.ua/handle/123456789/6625 |
Appears in Collections: | Статті, тези доповідей |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.