Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7675
Назва: Актуальні питання укладення трудового договору з працівником при виконанні роботи дистанційно
Інші назви: Актуальные вопросы заключения трудового договора с работником при выполнении работы дистанционно
Current issues of concluding an employment contract with an employee when performing work remote
Автори: Кузнецова, Марина Юріївна
Кузнецова, Марина Юрьевна
Kuznetsovа, Maryna
Ключові слова: трудовий договір
трудове законодавство
зайнятість населення
трудовой договор
трудовое законодательство
занятость населения
employment contract
labor legislation
employment
Дата публікації: 2020
Видавництво: Юридичний факультет Запорізького національного університету
Бібліографічний опис: Кузнецова М. Ю. Актуальні питання укладення трудового договору з працівником при виконанні роботи дистанційно [Електронний ресурс] / М. Ю. Кузнецова // Юридичний вісник. – 2020. – Вип. 2.
Короткий огляд (реферат): Стаття присвячена актуальним питанням укладення трудового договору з працівниками, що виконують роботу дистанційно. Автор вказує на актуальність обраної теми дослідження, оскільки дистанційна робота є прийнятною як для працівника, так і для роботодавця як при звичайних обставинах, так і в умовах певних кризових чи нетипових ситуаціях (наприклад, в умовах введення карантинних обмежень на території України у зв’язку із пандемією COVID19). Передумовою формування атипових відносин зайнятості між працівником та роботодавцем, на думку автора, слід вважати вираження волі обох щодо укладення трудового договору про виконання роботи дистанційно (на дому). Статья посвящена актуальным вопросам заключения трудового договора с работниками, выполняющими работу дистанционно. Автор указывает на актуальность темы исследования, поскольку удаленная работа приемлема как для работника, так и для работодателя как при обычных обстоятельствах, так и в условиях определенных кризисных или нетипичных ситуациях (например, в условиях введения карантина на территории Украины в связи с пандемией COVID19). Предпосылкой формирования атипичных отношений занятости между работником и работодателем, по мнению автора, следует считать изъявление воли обеих участников по заключению трудового договора о выполнении работы дистанционно (на дому).
Опис: The article is devoted to the study of the issues of legal regulation of remote work (work at home) and enshrining in law guarantees of the rights of employees who have an atypical form of employment. Due the latest amendments to the Labor Code on telework (at home), such as give to allow the employer for the period of quarantine or restrictive measures related to the spread of corona virus (COVID-19), to instruct the employee, including civil servant, employee of local government, perform for a certain period of time the work specified in the employment contract, at home, as well as provide employee, including civil servant, employee of local government, with his consent leave, the chosen research topic becomes particularly relevant.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7675
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Кузнецова_стаття2.pdf441,44 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.