Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7886
Title: | Наукове дослідження міжнародно-правового досвіду регулювання праці трудових мігрантів у Німеччині в рамках розвитку міжнародних відносин |
Other Titles: | Научное исследование международно-правового опыта регулирования труда трудовых мигрантов в Германии в рамках развития международных отношений Scientific Research of International Legal Experience Labor Migrants’ Regulation in Germany Within the Framework of International Relations |
Authors: | Клєцова, Наталія Володимирівна Волченко, Наталія Василівна Курило, Олексій Миколайович Клецова, Наталья Владимировна Волченко, Наталья Васильевна Курило, Алексей Николаевич Klietsova, Nataliia Volodymyrivna Volchenko, Nataliia Vasylivna Kurylo, Oleksii Mykolaiovych |
Keywords: | трудові мігранти наукові дослідження трудові відносини трудовые мигранты научные исследования трудовые отношения labour migrants scientific research labour relations |
Issue Date: | 2020 |
Citation: | Клєцова Н. В. Наукове дослідження міжнародно-правового досвіду регулювання праці трудових мігрантів у Німеччині в рамках розвитку міжнародних відносин [Електронний ресурс] / Н. В. Клєцова, Н. В. Волченко, О. М. Курило // Порівняльно-аналітичне право. – 2020. – № 6. – С. 659-663. – Режим доступу : http://www.pap.in.ua/1_2020/166.pdf DOI : https://doi.org/10.32782/2524-0390/2020.1.164/ . – Заголовок з екрану. |
Abstract: | Стаття присвячена науковому дослідженню міжнародно-правового досвіду регулювання праці трудових мігрантів у Німеччині. Авторами узагальнено сьогоденні права та можливості трудових мігрантів у Німеччині, що закріплені у Новому міграційному законі Німеччини, а також трудове законодавство, що розповсюджується на регулювання трудових відносин мігрантів й роботодавців у даній країні. Виділено основні три блоки, які є актуальними для трудових мігрантів у Німеччині. Виявлено, за законодавством Німеччини хвороба під час відпустки, підтверджена медичною довідкою, не включається у тривалість відпустки, не залежно від її виду. Запропоновано даний аспект трудових відносин в сфері соціального захисту найманих працівників у період невиконання трудових обов’язків імплементувати у вітчизняне законодавство, зокрема до Закону України «Про відпустки». Це надало б найманим працівникам і трудовим мігрантам відчуття захищеності й принадності в період захворювання. Статья посвящена научному исследованию международно-правового опыта регулирования труда трудовых мигрантов в Германии. Авторами обобщены права и возможности трудовых мигрантов в Германии, которые закреплены в Новом миграционном законе Германии, а также трудовое законодательство, которое распространяется на регулирование трудовых отношений мигрантов и работодателей в данной стране. Выделены основные три блока, которые актуальны для трудовых мигрантов в Германии. Выявлено, что по законодательству Германии болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не включается в продолжительность отпуска, независимо от ее вида. Предложено данный аспект трудовых отношений в сфере социальной защиты наемных работников в период неисполнение трудовых обязанностей имплементировать в отечественное законодательство, в частности в Закон Украины «Об отпусках». Это дало бы наемным работникам и трудовым мигрантам ощущение защищенности в период заболевания. |
Description: | The article is devoted to the scientific research of international legal experience concerning the labour migrant workers’ regulation in Germany. The authors summarize the current rights and opportunities of migrant workers in Germany, enshrined in the New Migration Act of Germany, as well as labour legislation applicable to the regulation of labour relations between migrants and employers in this country. There are three main blocks that are relevant for migrant workers in Germany were determined. It was found that according to the German legislation, illness during leave, confirmed by a medical certificate, is not included in the duration of leave, regardless of its type. It is proposed to implement this aspect of labour relations in the field of social protection of employees in the period of non-performance of duties in the domestic legislation, in particular to the Law of Ukraine “On Vacations“. This would give employees and migrant workers a sense of security and attractiveness during illness. |
URI: | http://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7886 |
Appears in Collections: | Статті, тези доповідей |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
3. Клєцова_Н.В._авт.pdf | 562,73 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.