Please use this identifier to cite or link to this item: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/9021
Title: Медіаційне застереження в трудовому договорі
Other Titles: Медиативная оговорка в трудовом договоре
Mediation clause in the employment contract
Authors: Гресь, Наталія Миколаївна
Гресь, Наталия Николаевна
Hres, Nataliia Mykolayivna
Keywords: індивідуальний трудовий спір
трудовий договір
медіація
индивидуальный трудовой спор
трудовой договор
медиация
individual labor dispute
employment contract
mediation
Issue Date: 2021
Citation: Гресь Н. М. Медіаційне застереження в трудовому договорі [Електронний ресурс] / Н. М. Гресь // Visegrad Journal on Human Rights, 2021. - № 1. - С. 163-168
Abstract: У статті розглянуто правову природу медіаційного застереження у трудовому договорі, досліджено вплив внесеного до трудового договору медіаційного застереженя на розвиток медіації в Україні. Вивчено законодавчі та наукові підходи до визначення категорії «застереження». Визначено особливості вирішення індивідуального трудового спору при наявності медіаційного застереження в трудовому договорі. Проаналізовано можливість включення медіаційного застереження як обов’язкової умови трудового договору. В статье рассмотрена правовая природа медиативной оговорки в трудовом договоре, исследовано влияние внесенного в трудовой договор медиативной оговорки на развитие медиации в Украине. Изучены законодательные и научные подходы к определению категории «оговорка». Определены особенности решения индивидуального трудового спора при наличии медиативной оговорки в трудовом договоре. Проанализирована возможность включения медиативной оговорки как обязательного условия трудового договора.
Description: The article considers the legal nature of the mediation clause in the employment contract, the influence of the mediation clause included in the employment contract on the development of mediation in Ukraine is investigated. Legislative and scientific approaches to defining the category of "reservation" have been studied. The peculiarities of resolving an individual labor dispute in the presence of a mediation clause in the employment contract are determined. The possibility of including a mediation clause as a mandatory condition of the employment contract is analyzed.
URI: http://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/9021
Appears in Collections:Статті, тези доповідей

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Гресь Н. М. Медіаційне застереження.pdf552,91 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.