Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10859
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorKharchenko, T.-
dc.contributor.authorMao, R.-
dc.contributor.authorMykhailyk, R.-
dc.contributor.authorХарченко, Тетяна-
dc.contributor.authorМао, Жун-
dc.contributor.authorМихайлик, Руслана-
dc.date.accessioned2023-07-26T11:24:09Z-
dc.date.available2023-07-26T11:24:09Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationKharchenko T. Personnel Management In The Conditions Of Social Responsibility Of The Enterprise [Electronic resource] / T. Kharchenko, R. Mao, R. Mykhailyk // Економіка та суспільство. – 2021. – № 32. – Режим доступу : DOI: 10.32782/2524-0072/2021-32-13. – Заголовок з екрану.uk_UA
dc.identifier.urihttps://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10859-
dc.descriptionВизначено особливості управління персоналом на підприємств, засоби впливу на працівника в розвитку трудових відносин. Розглянуто порівняльну характеристику головних соціально-відповідальних моделей бізнесу. Приділена увага значенню політики відповідальності персоналу, яка сприяє інтенсифікації соціально-орієнтованої поведінки персоналу та відіграє стратегічну роль в соціальній ініціативі організацій. Зазначено роль концепції соціальної відповідальності управління персоналом, яка заснована на інтеграції та врахуванні двостороннього відношення соціальної відповідальності та управління персоналом. З огляду на внутрішній вимір, це може сприяти корпоративну соціальну відповідальність в цілях досягнення екологічних і соціальних цінностей шляхом розробки етичних установок, заснованих на чесності та довірі співробітників. Стверджується, що довіра є важливим елементом співпраці, сприяє і підтримує, заохочує обмін інформацією, збагачує відносини, сприяє росту відвертості та взаємного прийняття, а також сприяє вирішенню конфліктів.uk_UA
dc.description.abstractPeculiarities of personnel management at enterprises, means of influencing the employee in the development of labor relations are determined. The comparative characteristics of the most important socially responsible business models are considered. Attention is paid to the importance of personnel responsibility policy. The role of the concept of social responsibility of personnel management, which is based on the integration and consideration of the bilateral relationship between social responsibility and personnel management, is indicated. It is concluded that the creation of purposeful principles of personnel management involves a clear management mechanism for goals and results, taking into account modern requirements and capabilities of consumers, the socio-psychological state of staff in the constant development of scientific and technological progress.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectsocial responsibility of the enterpriseuk_UA
dc.subjectvaluesuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectсоціальна відповідальність підприємстваuk_UA
dc.subjectцінностіuk_UA
dc.titlePersonnel Management In The Conditions Of Social Responsibilityuk_UA
dc.title.alternativeУправління персоналом в умовах соціальної відповідальностіuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Харченко_Мао_Михайлик.pdf555,39 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.