Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/12033
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКовальова, Ольга Михайлівна-
dc.contributor.authorНєлєпіна, Вікторія Вікторівна-
dc.contributor.authorKovalova, Olha Mykhaylivna-
dc.contributor.authorNieliepina, Viktoriya Viktorivna-
dc.date.accessioned2024-07-30T11:51:20Z-
dc.date.available2024-07-30T11:51:20Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationКовальова О. М. Мотивація праці як засіб підвищення ефективності управління бізнес-процесами [Електронний ресурс] / О. М. Ковальова, В. В. Нєлєпіна // Управління бізнес-процесами та технологічними інноваціями в сучасних умовах та в післявоєнний період : збірник тез доповідей Міжнародної науково-практичної конференції, (Київ, 10-11 жовтня 2023 р.). – Київ : Національний транспортний університет, 2023. – Ч. 1. – С. 117-118.uk_UA
dc.identifier.urihttps://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/12033-
dc.descriptionThe issue of work motivation as a means of increasing the efficiency of business process management is considered. The main tasks and results of material and moral motivation are studied through the study of literary sources. It was concluded that the effective functioning of the enterprise, including the medical institution, depends on a well-founded personnel management system. The modern personnel management system of the enterprise should be based on systems of motivation and stimulation of personnel. The effective mechanism of motivation and stimulation of personnel makes it possible to form a motivated employee. The goals of the enterprise will be achieved under the conditions of the development of personnel who are motivated to achieve these goals of the enterprise, and whose needs are satisfied through the use of both material and non-material methods of motivation and stimulation of work.uk_UA
dc.description.abstractРозглянуто питання мотивації праці як засобу підвищення ефективності управління бізнес-процесами. Досліджено основні завдання та результати матеріальної та моральної мотивації через вивчення літературних джерел. Зроблено висновок, що ефективне функціонування підприємства, в тому числі й медичної установи, залежить від обґрунтованої системи управління персоналом. Сучасна система управління персоналом підприємства має базуватися на системах мотивації та стимулювання персоналу. Дієвий механізм мотивації та стимулювання персоналу дає можливість сформувати вмотивованого працівника. Цілі підприємства будуть досягнуті за умов розвитку персоналу, який є умотивованим на досягнення цих цілей підприємства, і потреби якoго задоволені шляхoм застосування як матеріальних, так і нематеріальних методів мотивації та стимулювання праці.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherНаціональний транспортний університетuk_UA
dc.subjectмотивація праціuk_UA
dc.subjectстимулювання праціuk_UA
dc.subjectуправління бізнес-процесамиuk_UA
dc.subjectlabor motivationuk_UA
dc.subjectlabor stimulationuk_UA
dc.subjectbusiness process managementuk_UA
dc.titleМотивація праці як засіб підвищення ефективності управління бізнес-процесамиuk_UA
dc.title.alternativeWork motivation as a means of increasing the efficiency of business process managementuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Ковальова_Нєлєпіна.pdf179,22 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.