Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13740
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШестак, Олена Іванівна-
dc.contributor.authorShestak, Olena Ivanivna-
dc.date.accessioned2025-05-27T06:05:29Z-
dc.date.available2025-05-27T06:05:29Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationФакультет економіки та менеджменту ; наук. керівник Л. А. Хромушинаuk_UA
dc.identifier.urihttps://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/13740-
dc.descriptionThe qualification work examines the theoretical and methodological foundations of personnel management of a local self-government institution. The article analyses the functioning of the personnel management system of Mykolaivka village council: the organisational and economic aspects of the institution's activity are considered; the process of personnel management is analysed and its effectiveness is evaluated. The article provides recommendations for improving personnel management: introduction of strategic personnel management; integration of the HRM system; use of online tools for professional training of personnel; improvement of the approach to personnel selection; formation of a system of continuous professional development; modernisation of the motivation system; creation of an autonomous HR unit and adaptation of the best practices of EU countries.uk_UA
dc.description.abstractУ кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні основи управління персоналом органу місцевого самоврядування. Проведено аналіз функціонування системи управління персоналом Миколаївської селищної ради: розглянуто організаційно-економічні аспекти діяльності установи; проаналізовано процес управління персоналом та оцінено його результативність. Наведено рекомендації по удосконаленню управління персоналом: запровадження стратегічного управління персоналом; інтеграцію HRM-системи; використання онлайн-інструментів для професійного навчання персоналу; удосконалення підходу до відбору кадрів; формування системи безперервного професійного розвитку; модернізацію системи мотивації; створення автономного HR підрозділу та адаптації кращих практик країн ЄС.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherСНАУuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectменеджментuk_UA
dc.subjectрозвиток персоналуuk_UA
dc.subjectpersonnel managementuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectpersonnel developmentuk_UA
dc.titleУправління персоналом органу місцевого самоврядуванняuk_UA
dc.title.alternativePersonnel management of a local self-government institutionuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Економіки та менеджменту

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
КР_Шестак О (1).pdf
  Restricted Access		761,87 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити    Запит копії
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.