Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14262
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorРітікова, Анна Юріївна-
dc.contributor.authorRitikova, Anna Yuriіvna-
dc.date.accessioned2025-08-20T06:09:10Z-
dc.date.available2025-08-20T06:09:10Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationФакультет економіки та менеджменту ; наук. керівник А. І. Орєховаuk_UA
dc.identifier.urihttps://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14262-
dc.descriptionThe qualification work explores the theoretical and methodological foundations of leadership and team interaction management at the enterprise. The state of leader-ship and team interaction management at the enterprise is explored. Directions for improving leadership and team interaction management at the enterprise are pro-posed. The dominant democratic leadership style at LLC "Agrofirma Nyva-2018" is a significant advantage that contributes to high involvement, innovation and a positive psychological climate. Team interaction at LLC "Agrofirma Nyva-2018" is characterized by high efficiency, due to the dominant democratic leadership style. Ways to improve leadership and team interaction management at the enterprise are a long-term investment in human capital. A systematic and consistent approach to these issues allows not only to increase current efficiency, but also to lay a solid foundation for the sustainable development of the organization, its ability to inno-vate and adapt in conditions of constant change.uk_UA
dc.description.abstractУ кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні основи лідерства та управління командною взаємодією на підприємстві. Досліджено стан лідерства та управління командною взаємодією на підприємстві. Запропоновані напрями вдосконалення лідерства та управління командною взаємодією на підприємстві. Домінуючий демократичний стиль лідерства в ТОВ «Агрофірма Нива-2018» є значною перевагою, що сприяє високій залученості, інноваційності та позитивному психологічному клімату. Командна взаємодія в ТОВ «Агрофірма Нива-2018» характеризується високою ефективністю, обумовленою домінуючим демократичним стилем лідерства. Шляхи вдосконалення лідерства та управління командною взаємодією на підприємстві є довгостроковою інвестицією у людський капітал. Системний та послідовний підхід до цих питань дозволяє не лише підвищити поточну ефективність, а й закласти міцний фундамент для стійкого розвитку організації, її здатності до інновацій та адаптації в умовах постійних змін.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherСНАУuk_UA
dc.subjectлідерствоuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectкомандаuk_UA
dc.subjectleadershipuk_UA
dc.subjectmanagementuk_UA
dc.subjectteamuk_UA
dc.titleЛідерство та управління командною взаємодією на підприємствіuk_UA
dc.title.alternativeLeadership and management of team interaction at the enterpriseuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Економіки та менеджменту

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Квал_ф_кац_йна робота Р_т_кова А..pdf
  Restricted Access		1,27 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити    Запит копії
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.