Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14393| Назва: | The theoretical contemporary trends in the management motivation system of personnel in an enterprises |
| Інші назви: | Сучасні теоретичні напрями системи управління мотивацією персоналу на підприємстві |
| Автори: | Dashutina, Liudmyla Oleksandrivna Joshua, Linus Baka Дашутіна, Людмила Олександрівна Джошуа, Лінус Бака |
| Ключові слова: | motivation management motivation theoretical trends мотивація управлінська мотивація теоретичні напрями |
| Дата публікації: | 2024 |
| Бібліографічний опис: | Dashutina L. O. The theoretical contemporary trends in the management motivation system of personnel in an enterprises [Electronic resource] / L. O. Dashutina, Linus Baka Joshua // Інфраструктура ринку. 2024. – Вип. 77. – Режим доступу : https://doi.org/10.32782/infrastruct77-12. – Заголовок з екрану. |
| Короткий огляд (реферат): | This article highlights the issue of improving management at the enterprise through adopted working models and modern trends in meeting the needs of the sensitivity of staff motivation. This scientific study of modern theoretical trends in personnel motivation involves studying the concept from different directions. Such an interdisciplinary approach allows for a deep understanding of the complex of factors affecting employee motivation. The proposed practical tasks include the development and implementation of motivational strategies that meet the set organizational goals. In the course of the study, it was found that enterprises face the problems of balancing internal and external motivators, adapting strategies to various demographic groups of employees, and adapting to the evolution of the nature of work. This article aims to explore the latest theoretical trends shaping this important part of human resource management. |
| Опис: | Дана стаття висвітлює питання вдосконалення менеджменту на підприємстві через прийняті робочі моделі та сучасні тенденції задоволення потреб в чутливості мотивації персоналу, оскільки це надійний спосіб отримати максимальну продуктивність. Індивідуально кожна людина являє собою закриту систему, що працює в певному режимі та має бажаний результат. Доведено, що у постійно змінюваному середовищі управління людськими ресурсами залишатися в курсі сучасних теоретичних тенденцій є важливим для підприємств, які прагнуть оптимізувати продуктивність і задовольнити персонал. Дане наукове дослідження сучасних теоретичних тенденцій мотивації персоналу передбачає вивчення поняття з різних напрямів, таких як психологія, соціологія, організаційна поведінка та теорія менеджменту. Автор говорить, що такий міждисциплінарний підхід дозволяє глибоко зрозуміти комплекс факторів, що впливають на мотивацію співробітників. Запропоновані практичні завдання, пов’язані з цією проблемою, включають розробку та реалізацію мотиваційних стратегій, які відповідають цілям організації, розуміння різноманітних потреб робочої сили та створення сприятливого робочого середовища, що буде передумовою стійкої високої продуктивності. В ході дослідження з’ясовано, що підприємства стикаються з проблемами збалансування внутрішніх і зовнішніх мотиваторів, пристосування стратегій до різноманітних демографічних груп співробітників і адаптації до еволюції характеру роботи. Наукові дослідження в цій галузі дають цінну інформацію, яку можна втілити в практичне застосування, пропонуючи підприємствам дорожню карту для навігації в тонкощах управління мотивованою та залученою робочою силою. Отже, управління система мотивації – це чітке поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, що використовуються для підвищення мотивації персоналу, створення ефективних механізмів взаємозв’язку між ресурсністю персоналу та задоволенням потреб керівників підприємства в мотивації корпоративних інтересів, а також з урахуванням сформованих економічних умов і наявних ресурсів. Розгляд великої кількості результатів різних наукових досліджень у цій сфері, стає зрозумілим, що управління системами мотивації зазнало суттєвих трансформацій, і ця стаття спрямована на дослідження останніх теоретичних тенденцій, що формують цю важливу частину управління персоналом. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/14393 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття_Дашутіна Л.О. Джошуа Лінус Бака_1.pdf | 574,3 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.