Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua:8080/xmlui/handle/123456789/4221| Назва: | Аутплейсмент як спосіб звільнення персоналу в сільськогосподарських підприємствах |
| Інші назви: | Аутплейсмент как способ увольнения персонала в сельскохозяйственных предприятиях Outplacement as a way to layoffs in the agricultural enterprises |
| Автори: | Клєцова, Наталія Володимирівна Клецова, Наталья Владимировна Klietsova, Nataliia Volodymyrivna |
| Ключові слова: | персонал найманий працівник звільнення персонал наемный работник увольнение staff employee layoff |
| Дата публікації: | 2015 |
| Видавництво: | Магнолія Плюс |
| Бібліографічний опис: | Клєцова Н. В. Аутплейсмент як спосіб звільнення персоналу в сільськогосподарських підприємствах [Електронний ресурс] / Н. В. Клєцова // Проблеми економіки, менеджменту та сільської кооперації: матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції, (12-13 травня 2015 р.). – Львів : Магнолія Плюс, 2015. – С. 275-278. |
| Короткий огляд (реферат): | Автором досліджено, що 95% керівників сільськогосподарських підприємств є взагалі необізнаними у застосуванні підходу аутплейсменту персоналу на практиці; запропоновано застосування технології аутплейсменту найманих працівників для цільової аудиторії; доведено, що максимальний негатив серед персоналу організації викликає відсутність можливості взяти участь у програмі аутплейсменту. Автором исследовано, что 95% руководителей сельскохозяйственных предприятий являются вообще не осведомленными в применении подхода аутплейсмента персонала на практике; предложено применение технологии аутплейсмента наемных работников для целевой аудитории; доказано, что максимальный негатив среди персонала организации вызывает отсутствие возможности принять участие в программе аутплейсмента. |
| Опис: | The author had studied that 95% of agricultural enterprises’ managers are generally not award of the approaches of staff outplacement in practice; the usage of the employees’ outplacement technology for the target audience had proposed; it had proved that the maximum negative among the staff of the organization was caused by the lack of the opportunities to participate in the outplacement. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/4221 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Klyetsova_Natalya_10.pdf | 236,49 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.