Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5038| Назва: | Управління трудовими ресурсами в інноваційно орієнтованих підприємствах |
| Інші назви: | Управление трудовыми ресурсами в инновационно ориентированных предприятиях Human Resource Management in the innovation-oriented enterprises |
| Автори: | Данілова, Інесса Сергіївна Могильна, Людмила Миколаївна Данилова, Инесса Сергеевна Могильная, Людмила Николаевна Danilova, Inessa Sergуivna Mohylna, Lyudmila Mykolayivna |
| Ключові слова: | інновації трудові ресурси робоча сила инновации трудовые ресурсы рабочая сила innovation human resources labor |
| Дата публікації: | 2017 |
| Видавництво: | Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського |
| Бібліографічний опис: | Данілова І. С. Управління трудовими ресурсами в інноваційно орієнтованих підприємствах [Електронний ресурс] / І. С. Данілова, Л. М. Могильна // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2017. – Вип. 16. – Режим доступу : http://global-national.in.ua/issue-16-2017. - Заголовок з екрану. |
| Короткий огляд (реферат): | Стаття присвячена дослідженню теоретичних основ управління трудовими ресурсами на інноваційних підприємствах. Інколи керівники нижчої ланки не розуміють специфіки управління трудовими ресурсами, його механізму, можливостей і переваг, а тому вони не можуть повною мірою скористатися послугами спеціалістів-кадровиків. Це призводить до непорозуміння і ухвалення неправильних і неефективних рішень. Тому важливо, щоб керівництво різних рангів знало і розуміло засоби і методи управління персоналом. Розуміння особливостей управління трудовими ресурсами на інноваційних підприємствах буде сприяти підвищенню якості робочої сили і, як наслідок, росту інноваційного потенціалу. Статья посвящена исследованию теоретических основ управления персоналом на инновационных предприятиях. Иногда руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и преимуществ, а потому они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Это приводит к непониманию, а так же принятию неправильных и неэффективных решений. Поэтому важно, чтобы руководство различных рангов знало и понимало средства и методы управления персоналом. Понимание особенностей управления трудовыми ресурсами на инновационных предприятиях будет способствовать повышению качества рабочей силы и, как следствие, росту инновационного потенциала. |
| Опис: | The article is devoted to the research of the theoretical bases of management of workforce on the enterprises that are innovation activity development. In the article such definitions as human resources, personnel, specialists are considered. Term place innovative-active personnel in the system of definitions of management of human resources is determined. Authors define opportunities of development of competitiveness of innovative enterprises through control of human resources. Innovative-active personnel can be considered one of resources which can be restored. Distinctive features of realization of innovative strategy in control of human resources is the appropriate system of hiring, selection, evaluation and stimulation of workers which is oriented to creation of the conditions for innovative labour activity, continuous updating of professional knowledges with absence of formally installed limits of professional competence, stimulations of innovative activity. In article the phases of control of personnel on innovative active enterprises are considered and specified. One of the most urgent tasks in the control system of human resources of innovatively active enterprises there is task of formation and implementation of the control system of knowledges, as the base of innovations. Ultimate purpose of process of monitoring both by innovative-active personnel, and human resources as a whole is a maximum combination of expectations of the enterprise and interests of the worker, failure from politics of minimum investments to the personnel of the enterprise and its development. Improvement of control of human resources and interrelations of business and sciences will result in improvement of innovative potential of the country. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/5038 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття Миколаїв.pdf | 215,59 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.