Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://repo.snau.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6791
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorМакаренко, Наталія Олексіївна-
dc.contributor.authorДем’яненко, Олександр Миколайович-
dc.contributor.authorМакаренко, Наталия Алексеевна-
dc.contributor.authorДемьяненко, Александр Николаевич-
dc.contributor.authorMakarenko, Nataliya Oleksiivna-
dc.contributor.authorDemyanenko, Alexander Nikolaevich-
dc.date.accessioned2019-06-25T07:28:31Z-
dc.date.available2019-06-25T07:28:31Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationМакаренко Н. О. Методичні підходи до оцінки ефективності діяльності персоналу підприємства [Електронний ресурс] / Н. О. Макаренко, О. М. Дем’яненко // Економіка, фінанси, облік та право : стратегічні пріоритети розвитку в умовах глобалізації : зб. тез наук. робіт учасн. Міжнар. наук.-практ. конф.,( м. Полтава, 2019 р.). - Полтава : Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2019. - С.41-42.uk_UK
dc.identifier.urihttp://repo.snau.edu.ua/handle/123456789/6791-
dc.descriptionThe thesis considers the notion of labor efficiency as a multifaceted economic category, which includes labor productivity, productive labor power, quality of work, labor productivity, labor stability, and intensity of labor. The main directions of evaluation of personnel efficiency are proposed on the basis of increasing productivity, improving the social climate in the organization, increasing the interest of the personnel in labor, as a result of wage increases, bonuses, incentives reflected in the efficiency and competitiveness of the organization as a whole.uk_UK
dc.description.abstractВ тезах розглянуто поняття ефективності праці як багатоаспектної економічної категорії, що включає продуктивність праці, продуктивна сила праці, якість праці, результативність праці, стабільність праці, інтенсивність праці. Запропоновано основні напрями оцінки ефективності персоналу на основі підвищення продуктивності праці, покращення соціального клімату в організації, підвищення зацікавленості персоналу в праці, в результаті підвищення заробітної плати, премій, заохочень, що відображається на ефективності та конкурентоспроможності діяльності організації в цілому. В тезисах рассмотрено понятие эффективности труда как многоаспектной экономической категории, включая производительность труда, производительная сила труда, качество труда, результативность труда, стабильность работы, интенсивность труда. Предложены основные направления оценки эффективности персонала на основе повышения производительности труда, улучшение социального климата в организации, повышение заинтересованности персонала в труде, в результате повышения заработной платы, премий, поощрений, отражается на эффективности и конкурентоспособности деятельности организации в целом.uk_UK
dc.language.isootheruk_UK
dc.publisherЦентр фінансово-економічних наукових дослідженьuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectпродуктивність праціuk_UK
dc.subjectефективність діяльностіuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectпроизводительность трудаuk_UK
dc.subjectэффективность деятельностиuk_UK
dc.subjectpersonneluk_UK
dc.subjectlabor productivityuk_UK
dc.subjectactivity efficiencyuk_UK
dc.titleМетодичні підходи до оцінки ефективності діяльності персоналу підприємстваuk_UK
dc.title.alternativeМетодические подходы к оценке эффективности деятельности персонала предприятияuk_UK
dc.title.alternativeMethodical approaches to the assessment of the effectiveness of the personnel of the enterpriseuk_UK
dc.typeOtheruk_UK
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Макаренко_Н.О. Методичні підходи.pdf344,9 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.